الحوافز والولاء التنظيمي – دراسة بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء – تيارت-

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول : الإطار التصوري والنظري للدراسة
أولا : أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الدراسة
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: الإشكالية
خامسا: الفرضيات
سادسا: الإطار المفاهيمي للدراسة.
1- الحوافز
1-1- تعريف الحوافز
2-1- أنواع الحوافز
3-1- أهداف الحوافز
4-1- أهمية الحوافز
5-1- مراحل تصميم نظام الحوافز
6-1- قواعد وخصائص نظام الحوافز وشروط تفعيل
7-1- معوقات الحوافز
2- الولاء التنظيمي
1-2- تعريف الولاء التنظيمي
2-2- أنواع الولاء التنظيمي
3-2- أهمية الولاء التنظيمي
4-2- العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي
5-2- مراحل الولاء التنظيمي
6-2- خصائص الولاء التنظيمي
7-2- طرق قياس الولاء التنظيمي
سابعا: الدراسات السابقة للحوافز والولاء التنظيمي
1- التعليق على الدراسات السابقة وبيان أوجه الاستفادة منها
2- مدى الاستفادة الدراسات السابقة من
ثامنا : المداخل النظرية للحوافز والولاء التنظيمي
الخلاصة
أولا : مجلات الدراسة
الفصل الثاني الإجراءات المنهجية للدراسة
1- المجال المكاني للدراسة: ( لمحة تاريخية حول الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء )
2- المجال البشري
3- المجال الزماني
ثانيا: المنهج المستخدم في الدراسة
ثالثًا: أدوات جمع البيانات
رابعًا: طريقة اختيار عينة الدراسة
الخلاصة
تمهيد
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة النتائج للدراسة
أولا : عرض وقراءة تحليل بيانات الدراسة
المحور الأول: البيانات الشخصية
المحور الثاني : المشاركة في اتخاذ القرار وزيادة الرضا الوظيفي
المحور الثالث : الزيادة في الأجور وتحقيق الالتزام الوظيفي
ثانيًا: مناقشة نتائج الدراسة
1- مناقشة نتائج الدراسة في ضوء فروضها
أ- نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الجزئية الأولى
ب- نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الثانية
2 – مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
3- النتيجة العامة للدراسة
خلاصة الفصل
الخاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.