الضغوط المهنية والدافعية للإنجاز – دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية – تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار النظري و التصوري للدراسة
تمهيد
أولا: الاشكالية
ثانيا: الفرضيات
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: أهمية الدراسة
خامسا: أسباب و مبررات اختيار الموضوع
سادسا: المفاهيم الأساسية
الضغوط المهنية
مفهوم الضغوط المهنية
أنواع الضغوط المهنية
عناصر الضغوط المهنية
مسببات ضغط العمل
نتائج وآثار ضغوط العمل
أساليب الوقاية التنظيمية للضغوط المهنية
الدافعية للإنجاز
مفهوم الدافعية للإنجاز
أنواع الدوافع
العوامل المؤثرة في الدافعية
خصائص الأفراد ذوي الدافعية العالية للإنجاز
أهمية دوافع العمل
سابعا: الدراسات السابقة
ثامنا: الأبعاد النظرية للدراسة
النظريات المفسرة لمتغير الضغوط المهنية
نظرية هانزسيلي
نظرية صوراي
نموذج هب
نموذج كوبر
النظريات المفسرة لمتغير الدافعية للإنجاز
نظرية التدرج الهرمي للحاجات الإنسانية
نظرية التوقع في الدافعية
نظرية ماكليلاند
نظرية أتنكسون
الفصل الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
أولا: مجالات الدراسة
المجال الجغرافي
المجال الزمني
المجال البشري
ثانيا: منهج الدراسة
ثالثا: أدوات الدراسة
الملاحظة
المقابلة
الاستمارة
السجلات و الوثائق
رابعا: عينة الدراسة ومواصفاتها
الفصل الثالث: عرض و تحليل و مناقشة النتائج
تمهيد
أولا: عرض و تحليل بيانات الدراسة
ثانيا: مناقشة وتفسير نتائج الدراسة
نتائج الدراسة في ضوء فروضها
نتائج الفرضية الجزئية الأولى
نتائج الفرضية الجزئية الثانية
نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
النتيجة العامة للدراسة
خاتمة
توصيات
قائمة المراجع والمصادر
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.