الإدارة الإلكترونية ودورها في إحداث التغيير التنظيمي دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
أولا: أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الموضوع
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: إشكالية الدراسة
خامسا: فرضيات الدراسة
سادسا: مفاهيم الدراسة
سابعا: الدراسات السابقة
ثامنا: صعوبات الدراسة
الفصل الأول: الإطار النظري والتصوري للدراسة
الفصل الثاني: الإدارة الإلكترونية
أولا: المداخل النظرية الإدارة الالكترونية
ثانيا: التطور التاريخي للإدارة الالكترونية
ثالثا: عناصر إدارة الإلكترونية
رابعا: خصائص الإدارة الإلكترونية
خامسا: فوائد الإدارة الإلكترونية
سادسا: أهمية الإدارة الإلكترونية
سابعا: دواعي الانتقال الإدارة الإلكترونية
ثامنا: وظائف الإدارة الإلكترونية
تاسعا: معوقات الإدارة الإلكترونية
عاشرا: مجالات الادارة الإلكترونية
إحدى عشر: تجارب الإدارة الإلكترونية في الدول العربية والعالم
خلاصة الفصل
تمهيد
الفصل الثالث: التغيير التنظيمي
أولا: المقاربات النظرية للتغيير التنظيمي
ثانيا: استراتيجيات التغيير التنظيمي
ثالثا: خصائص التغيير التنظيمي
رابعا: مصادر التغيير التنظيمي
خامسا: مجالات التغيير التنظيمي
سادسا: مراحل التغيير التنظيمي
سابعا: نماذج التغيير التنظيمي
ثامنا: مداخل التغيير التنظيمي
تاسعا: أنواع التغيير التنظيمي
عاشرا: أهمية التغيير التنظيمي
حادي عشر: أهداف التغيير التنظيمي
خلاصة الفصل
تمهيد
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية لدراسة الميدانية
أولا: المجالات الدراسية
ثانيا: منهج الدراسة
ثالثا: طريقة اختيار العينة
رابعا: الخصائص العامة للعينة
خامسا: أدوات جمع البيانات
الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة
أولا: عرض وتحليل بيانات شخصية
ثانيا: عرض وتحليل بيانات ونتائج الفرضية الأولى
ثالثا: عرض وتحليل بيانات ونتائج الفرضية الثانية
رابعا: عرض وتحليل بيانات ونتائج الفرضية الثالثة
خامسا: تقييم النتائج العامة للدراسة
سادسا: تقييم النتائج العامة للدراسة في ضوء الفرضيات الفرعية
سابعا: تقييم النتائج العامة للدراسة في ضوء الفرضية العامة
ثامنا: تقييم نتائج العامة للدراسة في ضوء الدراسات السابقة
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.