تنظيم ومهام اللجان التأديبية بين قانون الوظيفة العمومية وقانون العمل

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول : تنظيم اللجان التأديبية بين قانون الوظيفة العمومية و قانون العمل
المبحث الأول : تنظيم اللجان التأديبية في قانون الوظيفة العمومية
المطلب الأول : مفهوم قانون الوظيفة العمومية و مجال تطبيقه
الفرع الأول: مفهوم الوظيفة العمومية
أولا : المفهوم الموضوعي للوظيفة العمومية
ثانيا: المفهوم الشخصي للوظيفة العمومية
ثالثا : مفهوم الوظيفة العمومية في الجزائر
رابعا : مفهوم الموظف العام
الفرع الثاني : مجال تطبيق القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
أولا : القاعدة العامة
ثانيا: الاستثناءات الواردة على المجال العام لتطبيق القانون الأساسي للوظيفة العامة
المطلب الثاني: تنظيم اللجان التأديبية في قانون الوظيفة العمومية باعتبارها هيئة استشارية لسلطة التأديب
الفرع الأول : أنواع الأنظمة التأديبية في مجال الوظيفة العمومية
أولا: النظام الإداري
ثانيا: النظام القضائي
ثالثا النظام شبه القضائي
رابعا: سلطة تأديب الموظف العام في القانون الجزائري
الفرع الثاني : تشكيل اللجان التأديبية في قانون الوظيفة العمومية
أولا: مفهوم اللجان التأديبية
ثانيا : مجال إنشاء اللجان التأديبية
ثالثا: عدد الأعضاء في اللجان المتساوية الأعضاء
رابعا: لجان الطعن
خامسا : اللجان التقنية
الفرع الثالث : تنظيم اللجان التأديبية لفئة الأعوان المتعاقدين
المبحث الثاني : تنظيم اللجان التأديبية في قانون العمل
المطلب الأول: مفهوم قانون العمل و مجال تطبيقه
الفرع الأول: تعريف قانون العمل
أولا: تعريف قانون العمل في الفقه الغربي
ثانيا: تعريف قانون العمل في الفقه الاشتراكي
ثالثا: الطبيعة القانونية لقانون العمل
رابعا: التطور التاريخي لقانون العمل في الجزائر
الفرع الثاني : مجال تطبيق قانون العمل و علاقته بمجال تطبيق قانون الوظيفة العمومية
أولا مجال تطبيق قانون العمل
ثانيا : علاقة قانون العمل بقانون الوظيفة العمومية
المطلب الثاني : تنظيم اللجان التأديبية في قانون العمل
الفرع الأول: سلطة تأديب العامل
أولا : الأنظمة التأديبية في مجال قانون العمل
ثانيا: سلطة تأديب العامل في القانون الجزائري
الفرع الثاني: تشكيل اللجان التأديبية في قانون العمل
أولا مرحلة التسيير الاشتراكي
ثانيا : مرحلة استقلالية تسيير المؤسسات
ثالثا : أوجه الاختلاف بين تنظيم اللجان التأديبية في قانون الوظيفة العمومية و قانون العمل
الفصل الثاني : مهام اللجان التأديبية بين قانون الوظيفة العمومية و قانون العمل
المبحث الأول: مجال اختصاص اللجان التأديبية في قانون الوظيفة العمومية و قانون العمل
المطلب الأول: في مجال قانون الوظيفة العمومية
الفرع الأول: اجتماع اللجان المتساوية الأعضاء كهيئة استشارية في المسائل الفردية للموظفين
الفرع الثاني : اجتماع اللجان المتساوية الأعضاء كمجلس تأديبي
أولا : تصنيف الأخطاء المهنية
ثانيا: تصنيف العقوبات التأديبية
المطلب الثاني : في مجال قانون العمل
المبحث الثاني : كيفية سير عمل اللجان التأديبية
المطلب الأول : مراحل الإجراء التأديبي
الفرع الأول : مراحل الإجراء التأديبي في قانون الوظيفة العمومية
اولا: تحريك الدعوى التأديبية
ثانيا: اجتماع المجلس التأديبي
ثالثا : الإجراءات المتبعة أثناء اجتماع المجلس التأديبي
رابعا: قرارات المجلس التأديبي
الفرع الثاني : مراحل الاجراء التأديبي في قانون العمل
المبحث الثاني: الضمانات التأديبية المقررة للموظف العام و العامل
المطلب الأول : الضمانات التأديبية المقررة للموظف العام
الفرع الاول : الضمانات التأديبية السابقة على القرار التأديبي
أولا : إخطار الموظف العام
ثانيا: حق الموظف في الاطلاع على الملف التأديبي
ثالثا: حق الدفاع
الفرع الثاني : الضمانات المعاصرة للاجراء التأديبي
أولا : الحياد
ثانيا : تسبيب العقوبات التأديبية
ثالثا: الالتزام بتدوين إجراءات التحقيق
الفرع الثالث : الضمانات المقررة للموظف العام بعد القرار التأديبي
أولا : حق الطعن الإداري
ثانيا: الطعن القضائي
المطلب الثاني: الضمانات التأديبية المقررة للعامل
الفرع الأول : الضمانات المقررة للعامل قبل صدور القرار التأديبي
أولا: القيود القانونية
ثانيا : القيود الإجرائية
الفرع الثاني : الضمانات التأديبية اللاحقة على القرار التأديبي
أولا: دور مفتشية العمل و مكاتب المصالحة
ثانيا : الطعن القضائي
خاتمة
قائمة المراجع
فهرس الموضوعات

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.