نظام الحوافز في المؤسسة الخدماتية العمومية دراسة ميدانية ببلدية بوشقيف

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول :الجانب المنهجي للدراسة:
أسباب اختيار الموضوع:
أهمية الدراسة:
أهداف الدراسة :
الإشكالية:
فرضيات الدراسة
مفاهيم الدراسة:
المقاربة النظرية :
المنهج و العينة و التقنيات المعتمدة:
مجالات الدراسة:
الدراسات السابقة
صعوبات الدراسة:
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة
تمهيد:
المبحث الأول : ماهية نظام الحوافز :
أولا : مفهوم الحوافز :
ثانيا: أنواع نظام الحوافز :
ثالثا : المراحل الأساسية لتصميم نظام الحوافز :
رابعا: المتطلبات الرئيسية لإعداد وتنفيذ نظم الحوافز :
خامسا : أسس منح الحوافز في المؤسسة
سادسا: شروط و مبادئ النظام الجيد للحوافز :
سابعا: الاتجاهات الحديثة في التحفيز :
ثامنا: نظريات نظام الحوافز :
تاسعا: أهمية الحوافز والعوامل المؤثرة فيها
المبحث الثاني: الأداء الوظيفي و الرضا الوظيفي :
أولا: مفهوم الأداء الوظيفي
ثانيا: إدارة الأداء الوظيفي:
ثالثا : أسس تقييم الأداء
رابعا: مظاهر الأداء الوظيفي
خامسا: مفهوم الرضا الوظيفي :
سادسا: العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي:
سابعا: أهمية الرضا الوظيفي بالنسبة للفرد
المبحث الثالث: ماهية البلدية
أولا: مفهوم البلدية:
ثانيا: مراحل تطور نظام البلدية:
ثالثا: خصائص البلدية
رابعا: إدارة البلدية:
خامسا: مصالح البلدية:
سادسا : طريقة عمل وسير المجلس الشعبي البلدي
سابعا : اختصاصات المجلس الشعبي البلدي:
الخلاصة:
الفصل الثالث: جانب تطبيقي لدراسة
تمهيد:
أولا : تحليل الجداول البسيطة والمركبة :
المحور الثاني :الحوافز المادية و الأداء الوظيفي
المحور الثالث : الحوافز المعنوية والرضا الوظيفي
مناقشة الفرضيات:
الاستنتاج العام:
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.