الأخلاق المهنية وتأثيرها على الأداء الوظيفي – دراسة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة ابن خلدون – تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
1 – أسباب اختيار الموضوع
2- أهمية الدراسة
3 أهداف الدراسة
4- الإشكالية
5- فرضيات الدراسة
6- مفاهيم الدراسة
الفصل الأول: الإطار التصوري والنظري للدراسة
7- الدراسات السابقة
8 – المقاربة النظرية
تمهيد
الفصل الثاني: سوسيولوجيا أخلاق المهنية بالمؤسسة الجزائرية
1 – الجذور التاريخية للأخلاق المهنية
2- أهمية الأخلاق المهنية
3 أهدف الأخلاق المهنية
4- دور الأخلاق المهنية
5- معايير الأخلاق المهنية
6 صفات الأخلاق المهنية
7- أسس الأخلاق من متطورات فكرية وفلسفية
8- مصادر الأخلاق المهنية
خلاصة
تمهيد
الفصل الثالث: الأداء الوظيفي
1 – أهمية الأداء الوظيفي
2- خصائص الأداء الوظيفي
3- عناصر الأداء الوظيفي
4- مكونات الأداء الوظيفي
5 شروط الأداء الوظيفي
6 – العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي
7 أهداف الأداء الوظيفي
خلاصة
تمهيد
الفصل الرابع: الاقتراب النظري وتحليل المعطيات
1- مجالات الدراسة
2- مجتمع وعينة الدراسة
3- أدوات جمع البيانات
4- أساليب ومعالجة تحليل البيانات
مناقشة وتحليل النتائج في ضوء الفرضيات
1- مناقشة النتائج في ضوء الفرضية الجزئية الأولى
2 – مناقشة النتائج في ضوء الفرضية الجزئية الثانية
الاستنتاج العام في ظل الفرضية الرئيسية
استنتاج
خاتمة
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.