مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار النظري للدراسة
أولا: الإشكالية
ثانيا: صياغة الفرضيات
ثالثا: أهداف الموضوع
رابعا: أسباب اختيار الموضوع
خامسا: أهمية الموضوع
تمهيد
سادسا: تحديد المفاهيم
1-6-تكنولوجيا المعلومات والاتصال
2-6- التطور التاريخي لعصر المعلومات
3-6-أنواع التكنولوجيا
4-6- أسباب وعوامل الاهتمام بالتكنولوجيا
5-6- مكونات التكنولوجيا
6-6- مميزات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
7-6- إدماج التكنولوجيات الحديثة للمعلومات والاتصالات في المؤسسة
8-6-تطبيق تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المؤسسات
9-6- تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المؤسسة الجزائرية
10-6- تكنولوجيا الحاسبات الالكترونية والشبكات
1-10-6- الحاسب الآلي
2-10-6- تكنولوجيا الشبكات
1-2-10-6- شبكة الانترنيت
3-10-6- شبكة الانترانت
4-10-6- الاكسترانت
11-6- نظام معلومات الموارد البشرية
12-6- إدارة الموارد البشرية
1-12-6- نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية
2-12-6- مميزات العنصر البشري
3-12-6 – الأسس التي يقوم عليها تسيير الموارد البشرية
4-12-6-تنظيم وموقع إدارة الموارد البشرية
5-12-6 أهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية
6-12-6 وظائف إدارة الموارد البشرية
7-12-6- التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
8-12-6-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
سابعا : المداخل النظرية
ثامنا : الدراسات السابقة والتعقيب عليها
خلاصة
الفصل الثاني: الإجراءات المنهجية وعرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
تمهيد
أولا مجالات الدراسة
ثانيا: المنهج المتبع
ثالثا : أدوات جمع البيانات
رابعا: مجتمع الدراسة وخصائصه
خامسا: عرض وتحليل النتائج
سادسا: مناقشة نتائج الدراسة
خاتمة
الاقتراحات والتوصيات

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.