الإختيار المهني والفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز-تيارت-

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: تقديم الدراسة
تمهيد
أولا: أهداف الدراسة
ثانيا: أهمية الدراسة
ثالثا: أسباب اختيار الموضوع
رابعا: الإشكالية
خامسا: الفرضيات
سادسا: المفاهيم الأساسية
1 – الإختيار المهني
1.1 – تعريفه
2.1- أهمية الإختيار المهني
3.1 خطوات الإختيار المهني
4.1 العوامل المؤثرة على الإختيار المهني
5.1- أخطاء عملية الإختيار المهني
2 الفعالية التنظيمية
1.2- تعريفها
2.2- العوامل المؤثرة على الفعالية التنظيمية
3.2- خصائص المنظمة الفعالة
4.2- مؤشرات قياس الفعالية التنظيمية
5.2- معايير فعالية المؤسسة
سابعا: الدراسات السابقة
ثامنا: الإطار النظري للدراسة
1- النظريات الكلاسيكية لدراسة الإختيار المهني والفعالية التنظيمية
1.1 – النظرية البيروقراطية
2.1- نظرية الإدارة العلمية
3.1- نظرية التقسيم الإداري
نقد وتقييم النظريات الكلاسيكية
2- النظريات النيو كلاسيكية
1.2- مدرسة العلاقات الإنسانية
2.2 – نظرية العاملين أو العوامل المزدوجة
وتقييم النظريات النيوكلاسيكية
3- النظريات الحديثة
1.3 – نظرية الإدارة اليابانية
2.3 – مدخل الإدارة بالأهداف
3.3 – مصادر النظم
نقد وتقييم النظريات الحديثة
خلاصة
الفصل الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة
تمهيد
أولا : مجالات الدراسة
1 – المجال المكاني
2- المجال البشري
3- المجال الزمني
ثانيا: منهج الدراسة
ثالثا: أدوات الدراسة
1 – الملاحظة
2 – الإستمارة
3 – السجلات والوثائق
رابعا: عينة الدراسة ومواصفاتها
1 – كيفية اختيار العينة
2- مواصفات العينة
خامسا: الأساليب الإحصائية المعتمدة في الدراسة
خلاصة
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
تمهيد
أولا: عرض وقراءة وتحليل بيانات الدراسة
ثانيا: مناقشة وتفسير النتائج الجزئية والكلية للدراسة
1 – مناقشة نتائج الدراسة في ضوء فروضها
2- مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
3- مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الأهداف
ثالثا: استنتاج عام للدراسة
خلاصة
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.