ضغوط العمل والحوادث المهنية دراسة ميدانية بمؤسسة صوفاكت “تيسمسيلت”

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول : الإطار النظري والتصوري للدراسة
أولا: أسباب الدراسة
1- أسباب ذاتية
2- أسباب موضوعية
ثانيا: الإشكالية
ثالثا : فرضيات الدراسة
رابعا : أهمية الدراسة
خامسا : أهداف الدراسة
1- أهداف نظرية
2- أهداف تطبيقية
سادسا: تحديد المفاهيم الأساسية
1 – مفهوم ضغوط العمل
1-1- أنواع الضغط
2-1-مراحل تطور ضغوط العمل
3-1- مصادر الضغط
4-1-عناصر ضغوط العمل وأنماطها
5-1- أثار ضغوط العمل
6-1-النتائج المترتبة عن الضغوط
7-1-إستراتيجيات المنظمات في التعامل مع الضغوط
8-1-المداخل النظرية المفسرة لضغوط العمل
2- مفهوم الحوادث المهنية
1-2- العوامل المسؤولة عن حوادث وإصابات العمل
2-2- برامج حوادث العمل
3-2- وسائل منع الحوادث بالتدريب
4-2- نتائج حوادث العمل
5-2- المداخل النظرية المفسرة للحوادث المهنية
سابعا: الدراسات السابقة
1- الدراسات السابقة لضغوط العمل
2- الدراسات السابقة للحوادث المهنية
خلاصة
تمهيد
الفصل الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة
أولا : مجالات الدراسة
1- المجال المكاني(الجغرافي)
2- المجال البشري
3- المجال الزمني
ثانيا: أدوات جمع البيانات
1 – الإستمارة
2- الملاحظة
3 – المقابلة
4- السجلات والوثائق
ثالثا: منهج الدراسة
رابعا : عينة الدراسة وكيفية إختيارها
خلاصة
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة البيانات
أولا: غموض الدور يؤدي إلى زيادة البعد النفسي للعامل
ثانيا: زيادة عبء العمل تؤدي إلى زيادة في البعد السلوكي للعامل
ثالثا : نتائج الدراسة
1 – نتائج الدراسة في ضوء فروضها
1-1-نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الجزئية الأولى
2-1-نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الجزئية الثانية
2- نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
3- النتيجة العامة للدراسة
رابعا: القضايا التي تثيرها الدراسة
خاتمة
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.