المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي دراسة ميدانية بالمعهد التقني الفلاحي بالسبعين – تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة
أولا: أسباب اختيار موضوع الدراسة
1- الأسباب الموضوعية
2- الأسباب الذاتية
ثانيا: أهمية الموضوع
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: صعوبات البحث
خامسا: اشكالية الدراسة
سادسا: فرضيات الدراسة
الفرضية الرئيسية
الفرضيات الجزئية
سابعا: تحديد مفاهيم الدراسة
مفهوم المناخ التنظيمي
نماذج المناخ التنظيمي
أنواع المناخ التنظيمي
مفهوم الأداء الوظيفي
عناصر الأداء الوظيفي
محددات الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفي
ثامنا: المدارس التنظيمية التي تناولت عناصر المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي
المدرسة الكلاسيكية
المدرسة النيوكلاسيكية (العلاقات الانسانية)
تاسعا: الدراسات السابقة
الفصل الثاني: الاجراءات المنهجية للدراسة
أولا: مجالات الدراسة
المجال المكاني للدراسة
المجال البشري للدراسة
المجال الزمني للدراسة
ثانيا: المنهج المستخدم للدراسة
ثالثا: أدوات جمع البيانات
رابعا: أساليب الدراسة
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة
أولا: عرض قراءة وتحليل النتائج
ثانيا: مناقشة وتفسير النتائج على ضوء فرضيات الدراسة
ثالثا: صياغة النتائج العامة للدراسة
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.