واقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة
الفصل الأول: الإطار المنهجي
أولا: أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الموضوع
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: الإشكالية
خامسا: الفرضيات
سادسا: المفاهيم الأساسية
1 – تكنولوجيا المعلومات
1-1- تعريف التكنولوجيا
2-1- تعريف المعلومات
3-1- تعريف تكنولوجيا المعلومات
4-1- تعريف تكنولوجيا الإتصال
5-1- أهمية تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية
6-1- خصائص تكنولوجيا المعلومات
7-1- دور تكنولوجيا المعلومات في تنمية الكفاءات البشرية
8-1- تطبيقات تكنولوجيا المعلومات
9-1- تطبيقات أخرى لتكنولوجيا المعلومات
10-1- تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في الجزائر
2- إدارة الموارد البشرية
1-2- تعريف الإدارة
2-2- تعريف الموارد البشرية
3-2- تعريف إدارة الموارد البشرية
4-2- تعريف الأجور
5-2- تعريف الرقابة التنظيمية
6-2- تعريف التنسيق
7-2- تاريخ تطور إدارة الموارد البشرية
8-2- أهمية إدارة الموارد البشرية
9-2- أهداف إدارة الموارد البشرية
10-2- التحديات والتوجهات الحديثة التي تواجه إدارة الموارد البشرية
11-2- نظام معلومات الأفراد الموارد البشرية
سابعا: الدراسة السابقة
ثامنا: الأبعاد النظرية
الفصل الثاني: الإطار الميداني
الإجراءات المنهجية
1 – مجالات الدراسة
1-1- المجال المكاني
2-1- المجال الزماني
3-1- المجال البشري
2 – المنهج المستخدم
3- أدوات جمع البيانات
الفصل الثالث: عرض وتحليل ومناقشة النتائج
1- عرض وتحليل البيانات
2- مناقشة وتفسير النتائج
1-2- مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات
2-2- مناقشة النتائج في ضوء الدراسات السابقة
3-2- مناقشة النتائج في ضوء الأهداف
3- إستنتاج عام
توصيات
خاتمة
المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.