التكوين كأداة لتكوين العنصر البشري المسير في المؤسسة الاقتصادية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية
المبحث الأول: تطور النظرة للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
المطلب الأول: مفاهيم وعموميات
المطلب الثاني: إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية
المطلب الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: العوامل البيئية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: العوامل الخارجية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: العوامل الداخلية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: تحليل عناصر البيئة المحيطة
المبحث الثالث: تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
المطلب الأول: ماهية تنمية الموارد البشرية
المطلب الثاني: تقييم الأداء كأسلوب لتنمية الموارد البشرية
المطلب الثالث: التحفيز والتكوين كأسلوبين لتنمية الموارد البشرية
الفصل الثاني: التكوين وأهميته في المؤسسة الإقتصادية
المبحث الأول: تحديد طبيعة التكوين
المطلب الأول: ماهية التكوين
المطلب الثاني: قواعد وحوافز ومبادئ التكوين
المطلب الثالث: مسؤولية التكوين وأساليبه
المبحث الثاني: سياسة التكوين في المؤسسة الإقتصادية
المطلب الأول: نظام التكوين
المطلب الثاني: تحديد الإحتياجات التكوينية
المطلب الثالث: صياغة برنامج التكوين
المبحث الثالث: فعالية وتقييم برنامج التكوين
المطلب الأول: فعالية برنامج التكوين
المطلب الثاني: تقييم برنامج التكوين
الفصل الثالث: دور التكوين في تحسين الأداء التسييري في المؤسسة الإقتصادية
المبحث الأول: النظام التسييري للمؤسسة الإقتصادية
المطلب الأول: ماهية التسيير
المطلب الثاني: وظائف المسير
المبحث الثاني: التنمية الإستراتيجية في تطوير الأداء التسييري للمسير
المطلب الأول: التسيير الإستراتيجي للمسير
المطلب الثاني: التنمية الإستراتيجية للمسير
المطلب الثالث: إستراتيجية تكوين وتنمية المسير
المبحث الثالث: التكوين كأداة للإستثمار في رأس المال البشري
المطلب الأول: رأس المال البشري والإستثمار فيه
المطلب الثاني: قياس العائد على الإستثمار البشري
المطلب الثالث: تنمية الموارد والكفاءات البشرية في ظل العولمة الإقتصادية
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة: