نمط القيادة وعلاقته بفعالية الأداء الوظيفي

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الاول : الاطار التصوري للدراسة
اولا اسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهداف الدراسة
ثالثا: اشكالية الدراسة
رابعا: مفاهيم الدراسة
خامسا: الدراسات السابقة
سادسا: المداخل النظرية للدراسة
الفصل الثاني : القيادة مفاهيم واساسيات
تمهيد
المطلب الأول: مفهوم القيادة الادارية
المطلب الثاني: المفهوم الاجتماعي للقيادة الادارية
المطلب الثالث: عناصر القيادة الادارية
المطلب الرابع مهارات القيادة الادارية
المطلب الخامس: انماط واساليب القيادة الادارية
المطلب السادس: طبيعة القيادة الادارية ووظائفها
المطلب السابع: صفات القائد الادارية
المطلب الثامن خصائص القيادة الادارية
المطلب التاسع: أهمية القيادة الادارية
خلاصة
الفصل الثالث: ماهية فعالية الاداء الوظيفي
تمهيد
المطلب الأول: مفهوم فعالية الاداء الوظيفي
المطلب الثاني: أنواع الاداء الوظيفي
المطلب الثالث: أبعاد الاداء الوظيفي
المطلب الرابع محددات فعالية الاداء الوظيفي
المطلب الخامس: عناصر الاداء الوظيفي
المطلب السادس: مقاييس قياس الاداء الوظيفي وخصائصه
المطلب السابع: العوامل المؤثرة في فعالية الاداء الوظيفي
المطلب الثامن: أهمية الاداء الوظيفي
المطلب التاسع خطوات تقييم الاداء الوظيفي
خلاصة
الفصل الرابع: الاطار المنهجي للدراسة
تمهيد
اولا مجالات الدراسة
1 – المجال المكاني
2 – المجال الزمني
3 – المجال البشري
ثانيا: المنهج المستخدم
ثالثا: العينة وكيفية اختيارها
رابعا: خصائص العينة
خامسا: أدوات جمع البيانات
خلاصة
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج
اولا عرض وتحليل البيانات
ثانيا: مناقشة عامة لنتائج الدراسة
1 – في ضوء الاسئلة الفرعية
2 – في ضوء الفرضية العامة
3 ـ في ضوء الدراسات السابقة
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة: