التسيير التقديري للوظائف والكفاءات (GPEC) كأداة لتحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية – واقع وآفاق –

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة عامة
قائمة المحتويات
الفصل الأول: السياق الجديد لإدارة الموارد البشرية
مقدمة الفصل .
المبحث الأول : التحديات الحالية والمستقبلية لإدارة الموارد البشرية .
المطلب الأول: التحديات الخارجية.
المطلب الثاني: التحديات الداخلية .
المبحث الثاني: الممارسات والأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية .
المطلب الأول: الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وفق نموذج Pretti
المطلب الثاني: الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وفق نموذج Dave rich .
المبحث الثالث : إدارة الكفاءات والمواهب كمقاربات حديثة في تسيير الموارد البشرية ..
المطلب الأول : حرب الكفاءات.
المطلب الثاني: حرب المواهب
المطلب الثالث : من إدارة الكفاءات إلى إدارة المواهب
خاتمة الفصل.
الفصل الثاني : مقاربة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات : مفاهيم وإجراءات
مقدمة الفصل .
المبحث الأول: ظهور مقاربة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المطلب الأول: أصل، ومبررات تسمية التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المطلب الثاني: عوامل ظهور التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المطلب الثالث: التطور التسلسلي لمقاربة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات.
المبحث الثاني : التأصيل المفاهيمي ومرتكزات التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المطلب الأول: مفهوم التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المطلب الثاني: أهداف وأهمية التسيير التقديري للوظائف والكفاءات .
المطلب الثالث : استشراف المهن والكفاءات كبديل أو مكمل للتسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المبحث الثالث : آليات تطبيق التسيير التقديري للوظائف والكفاءات .
المطلب الأول : مراحل تطبيق التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
المطلب الثاني : أدوات التسيير التقديري للوظائف والكفاءات .
المطلب الثالث : العوائق التي قد تحول دون تطبيق مسعى التسيير التقديري للوظائف والكفاءات
خاتمة الفصل.
مقدمة الفصل :
الفصل الثالث : تحليل الواقع والسياق العام لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية بالجزائر
المبحث الأول : تطور وظيفة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية بالجزائر
المطلب الأول: وظيفة الموارد البشرية ومرحلة التسيير الذاتي
المطلب الثاني: وظيفة الموارد البشرية ومرحلتي التسيير الاشتراكي وإعادة الهيكلة
المطلب الثالث : وظيفة الموارد البشرية ومرحلتي الاستقلالية والخوصصة
المبحث الثاني: خصوصيات وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية بالجزائر
المطلب الأول : تحليل خصائص وثقافة التركيبة البشرية في المؤسسة الجزائرية .
المطلب الثاني: تحليل خصائص مسؤولي وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية .
المطلب الثالث: وصف الأنشطة الأساسية لوظيفة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية التوظيف، أنظمة الأجور، التكوين الترقية..
خاتمة الفصل
مقدمة الفصل:
الفصل الرابع: الإطار المنهجي والدراسات السابقة
المبحث الأول: أهم الدراسات السابقة .
المطلب الأول: الدراسات الأجنبية .
المطلب الثاني: الدراسات المحلية
المطلب الثالث: مقارنة الدراسة الحالية مع الدراسات السابقة.
المبحث الثاني : الدراسات السابقة : دراسة ببليومترية
المطلب الأول: ما المقصود بالدراسة الببليومترية .
المطلب الثاني: التحليل الببليومتري للدراسات السابقة .
المبحث الثالث: وصف منهجية البحث الميداني
المطلب الأول: بناء النموذج العام وتبرير منهجية البحث
المطلب الثاني: قياس متغيرات الدراسة .
المطلب الثالث: خصائص العينة .
قائمة المحتويات
خاتمة الفصل.
مقدمة الفصل
الفصل الخامس: تحليل ودراسة النتائج
المبحث الأول: مدى تطبيق أدوات (GPEC) في المؤسسات عينة الدراسة .
المطلب الأول: النسب المؤوية لأدوات التنبؤ والتقدير .
المطلب الثاني : النسب المؤوية للأدوات العملية.
المبحث الثاني : تقييم نموذج القياس: التحليل التوفيقي الاستكشافي (ACP) والتوكيدي (AFC) .
المطلب الأول: التحليل العاملي الاستكشافي (ACP) لتحديد العوامل الأكثر تمثيلا لأدوات .(GPEC) .
المطلب الثاني : التحليل التوكيدي ( AFC )
المبحث الثالث : بناء واختبار جودة النموذج الهيكلي
المطلب الأول: اختبار نموذج الدراسة باستخدام برنامج ( AMOS ) .
المطلب الثاني : اختبار فرضيات نموذج البحث
المطلب الثالث: اختبار نموذج الدراسة للعينة المكونة من مؤسسات ولاية معسكر (55) مؤسسة ) ببرنامج Smart PLS) 186
خاتمة الفصل.
الخاتمة
قائمة المصادر والمراجع.

تحميل ومعاينة المذكرة: