ادارة توقيت العمل للمؤسسة الجزائرية في ظل التحولات السوسيوثقافية للتنظيم ( دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر – فرع ولاية الاغواط أنموذجا )

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الاشكالية
فرضيات الدراسة
تحديد مفاهيم الدراسة
اهمية الدراسة و اسباب اختيار الموضوع
اهداف الدراسة
الدراسات السابقة
فائدة الدراسات السابقة لموضوع الدراسة
صعوبات الدراسة
المقاربة السوسيولوجية للدراسة
الفصل الثاني : الفكر السوسيولوجي لإدارة المنظمة
تمهید
طبيعة الادارة و العملية الادارية
مفهوم الادارة
اهمية و اهداف الادارة
مبادئ الادارة
خصائص الادارة
ملامح العملية الادارية الحديثة
العملية التنظيمية وظيفة ادارية
متعلقة بالتنظيم مفاهيم
انواع المنظمات
الخصائص الاجتماعية للتنظيمات
تقسیم اوجه النشاط في المنظمة
المستويات التنظيمية للإدارة
الاتجاهات التي عنيت بدراسة للمنظمة
الاتجاهات النظرية في الفكر التنظيمي
المدرسة الكلاسيكية
اولا : نظرية الادارة العلمية
ثانيا : نظرية البيروقراطية
ثالثا : نظرية التقسيمات الادارية
النظريات السلوكية
اولا نظرية العلاقات الانسانية
ثانيا : نظرية الدوافع و الحوافز
مدرسة الفلسفة الادارية
اولا : نظرية ( x )
ثانيا : نظرية (7) و جهودها في التطوير التنظيمي
النظريات الحديثة في دراسة التنظيم
اولا : مدخل اتخاذ القرار
ثانيا : مدخل النظم
ثالثا : مدرسة علم الادارة ( المدرسة الكمية )
محددات الفعل الاجتماعي في المنظمة
خلاصة الفصل
تمهید
الفصل الثالث : ثقافة المنظمة كموجه لسلوك العاملين بالمؤسسة
مفهوم الثقافة
تعريف الثقافة عند مالك بن نبي
تعريف الثقافة عند الين تورين
مفهوم الثقافة التنظيمية
مصادر ثقافة المنظمة
عملية تكوين ثقافة المنظمة
استراتيجيات تكوين ثقافة المنظمة
طرق تقوية او اضعاف الثقافة التنظيمية
العوامل المؤدية الى ظهور و تنامي الثقافة التنظيمية
دور و تاثير الثقافة التنظيمية
اهمية الثقافة التنظيمية
وظائف الثقافة التنظيمية
عناصر و مكونات الثقافة التنظيمية
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الفاعلية التنظيمية
انواع الثقافة التنظيمية
خصائص الثقافة التنظيمية
ابعاد الثقافة التنظيمية
ادارة الاستراتيجية ضمن النموذج الثقافي للمنظمة الثقافة التنظيمية عامل لتشكيل الهوية المهنية
الثقافة التنظيمية موجه للأفعال من منظور الفعل الاجتماعي
خلاصة الفصل
الفصل الرابع : مكانة ادارة الوقت في المنظمة
تمهید
مفهوم الوقت
اهمية الوقت و قيمته
اهمية الوقت في القران الكريم
اهمية القرآن في السنة
انواع الوقت
خصائص الوقت
مفهوم ادارة الوقت
الجذور التاريخية لإدارة الوقت
ادارة الوقت في الفكر الاداري
نظرية الادارة العلمية
نظرية العلاقات الانسانية
النظريات الحديثة للمنظمة
ادارة الوقت داخل العملية الادارية
العوامل المساعدة في ادارة الوقت وكيفية زيادة الفاعلية في المنظمة
كيفية زيادة الفاعلية في ادارة الوقت
العوامل المساعدة في ادارة الوقت
اهمية وخصائص ادارة الوقت
اهمية ادارة الوقت
خصائص ادارة الوقت
قوانين ادارة الوقت
استراتيجيات ادارة الوقت
تحديد الاولويات في ادارة الوقت
تنظيم المستويات الادارية لدلى الاداريين
مشكلات ادارة الوقت لدى الاداريين
مضيعات الوقت
خطوات ومبادئ الادارة الناجحة في ادارة الوقت
نظام وقت العمل المرن
تحليل الوقت
خلاصة الفصل
تمهید
الفصل الخامس : التغيير التنظيمى ضرورة من اجل الاستمرار
مفهوم التغيير التنظيمي
مفهوم و ادارة التغيير التنظيمي
اشكال التغيير التنظيمي في بناء وظائف المنظمة
اهمية و اهداف التغيير في المنظمات
اهمية التغيير في المؤسسة
اهداف التغيير التنظيمي
مؤشرات و اسباب التغيير التنظيمي
مؤشرات التغيير التنظيمي
اسباب التغيير التنظيمي
عناصر عملية التغيير التنظيمي
مجالات و انواع التغيير التنظيمي مجالات التغيير التنظيمي
انواع التغيير التنظيمي
عوامل و خطوات التغيير التنظيمي
عوامل التغيير التنظيمي
خطوات التغيير التنظيمي
استراتيجيات التغيير في المؤسسة
مقاومة المنظمات للتغيير
تعريف مقاومة التغيير
اسباب مقاومة التغيير متطلبات التغيير التنظيمي
معوقات التغيير التنظيمي
تغيير ثقافة المنظمة اسالیب تغيير ثقافة المنظمة
محددات نجاح التغيير الثقافي بالمنظمة
التغيير التنظيمي من منظور الفعل الاجتماعي
الفعل الاجتماعي و دوره في عملية التغيير التنظيمي
خلاصة الفصل
خلاصة الجانب النظري
الباب الثاني : الباب الميداني للدراسة
الفصل السادس: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر ( فرع ولاية الاغواط
تمهید
اولا : التعريف بالمؤسسة محل الدراسة
التعريف بمؤسسة اتصالات الجزائر
نشأة و تطور مؤسسة اتصالات الجزائر
الاطار القانوني للمنظمة
مهام مؤسسة اتصالات الجزائر
التعريف بالمفوضية الجهوية للاتصالات
فروع مؤسسة اتصالات الجزائر
نشاطات المؤسسة
مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط
الاطار القانوني لمدة و اوقات العمل بمؤسسة اتصالات الجزائر
ثانيا : الاطار المنهجي و التقني للدراسة
مجالات الدراسة
المنهج المستخدم في الدراسة
تقنيات جمع البيانات
كيفية تحليل البيانات
الاساليب الاحصائية المستعملة في تحليل البيانات
عينة الدراسة
خلاصة الفصل
الفصل السابع : عرض و تحليل بيانات الفرضية الجزئية الاولى
التحليل الاحصائي و السوسيولوجي لجداول الفرضية الاولى
نتائج الفرضية الاولى حسب النسق المفاهيمي للنموذج النظري في الدراسة
الفصل الثامن : عرض و تحليل بيانات الفرضية الجزئية الثانية
التحليل الاحصائي و السوسيولوجي لجداول الفرضية الثانية
نتائج الفرضية الثانية حسب النسق المفاهيمي للنموذج النظري في الدراسة
الفصل التاسع : عرض و تحليل بيانات الفرضية الجزئية الثالثة
التحليل الاحصائي و السوسيولوجي لجداول الفرضية الثالثة
نتائج الفرضية الثالثة حسب النسق المفاهيمي للنظري في الدراسة
استنتاج عام للدراسة
خاتمة
التوصيات
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة: