أهمية إعادة هندسة الموارد البشرية في تحسين الأداء البشري بالمؤسسة الاقتصادية دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية في ولاية بسكرة

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة العامة
الجزء النظري
الإطار النظري لإشكالية مساهمة إعادة هندسة الموارد البشرية في تحسين الأداء البشري
الفصل الأول
إعادة هندسة العمليات
المبحث الأول
أساسيات حول إعادة هندسة العمليات
المبحث الثاني
أساسيات تحقيق أمثلية العمليات بالمنظمة
المبحث الثالث
خطوات إعادة هندسة العمليات
المبحث الرابع
إعادة هندسة العمليات وتكنولوجيا المعلومات
خلاصة الفصل الأول
الفصل الثاني
إعادة هندسة الموارد البشرية
المبحث الأول
إعادة الهندسة وإدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني
الأساليب الأساسية لإعادة هندسة الموارد البشرية
المبحث الثالث
إعادة هندسة ممارسات إدارة الموارد البشرية
المبحث الرابع
الإدارة الالكترونية للموارد البشرية
خلاصة الفصل الثاني
الفصل الثالث
الأداء البشري
المبحث الأول
الإطار المفاهيمي لأداء المنظمات
المبحث الثاني
أساسيات حول الأداء البشري
المبحث الثالث
أساسيات حول إدارة الأداء البشري
خلاصة الفصل الثالث
الفصل الرابع
مساهمة إعادة هندسة الموارد البشرية في تحسين الأداء البشري
المبحث الأول
وظيفة الموارد البشرية والأداء – الإشكالية المطروحة –
المبحث الثاني
أساسيات حول أنظمة عمل الأداء العالي
المبحث الثالث
إعادة هندسة الموارد البشرية وممارسات الأداء العالي
المبحث الرابع
فعالية أنظمة الأداء العالي في تحسين الأداء البشري
خلاصة الفصل الرابع
الجزء التطبيقي
دراسة ميدانية لمدى مساهمة إعادة هندسة الموارد البشرية في تحسين الأداء البشري من وجهة نظر مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية
الفصل الخامس
الإطار الابستمولوجي والمنهجي للدراسة
المبحث الأول
منهجية البحث
المبحث الثاني
إجراءات تطبيق الدراسة الميدانية
المبحث الثالث
تحديد مجتمع وعينة الدراسة
المبحث الرابع
خلاصة الفصل الخامس
الفصل السادس
عرض وتحليل نتائج الدراسة
المبحث الأول
التحليل العاملي لمحاور الدراسة
المبحث الثاني
تحليل اتجاهات الرؤساء المبحوثين نحو محاور الدراسة
المبحث الثالث
تحليل آراء الموظفين المبحوثين حول أهمية إعادة هندسة الموارد البشرية
المبحث الرابع
تشخيص متطلبات تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية بالمؤسسات المبحوثة
المبحث الخامس
تشخيص معيقات تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية بالمؤسسات المبحوثة
خلاصة الفصل السادس
الفصل السابع
اختبار الفرضيات ومناقشة النتائج
المبحث الأول
اختبار الفروق في متغيرات الدراسة نسبة للخصائص الشخصية
المبحث الثاني
الاختبارات القبلية لنموذج الانحدار
المبحث الثالث
اختبار فرضيات الدراسة
المبحث الرابع
مناقشة نتائج الدراسة الميدانية
خلاصة الفصل السابع
الخاتمة العامة

تحميل ومعاينة المذكرة: