تسيير الموارد البشرية و دورها في تفعيل الإدارة الإلكترونية دراسة ميدانية بمقر بلدية بئر العاتر

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة الدراسة
إشكالية الدراسة
فرضيات الدراسة
أسباب اختيار الموضوع
أهمية الدراسة
أهداف الدراسة
المفاهيم الأساسية للدراسة
الدراسات السابقة
المقاربات النظرية
الإطار المفاهيمي للدراسة
مدخل عام للإدارة الإلكترونية
ماهية الإدارة الإلكترونية
نشأة الإدارة الالكترونية
أسباب التحول نحو الإدارة الإلكترونية
أهميتها الإدارة الالكترونية و أهدافها
خصائص الإدارة الالكترونية
مراحل و أثار التحول إلى الإدارة الإلكترونية و معوقات هذا التحول
مراحل التحول نحو الإدارة الإلكترونية
أثار التحول إلى الإدارة الإلكترونية
معوقات التحول للإدارة الإلكترونية
مجالات تطبيق الإدارة الإلكترونية و سبل تأمينها
تطبيقات الإدارة الإلكترونية في مجال الأعمال الإلكترونية
تطبيقات الإدارة الإلكترونية في مجال الإدارة العامة الإلكترونية
أمن معلومات و معاملات الإدارة الإلكترونية
الإجراءات الإدارية و التقنية لأمن معلومات الإدارة الالكترونية
إدارة الموارد البشري
لمحة تاريخية عن تطور إدارة الموارد البشرية
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية من وجهتي النظر الحديثة و الكلاسيكية
مراحل تطور إدارة الموارد البشرية
عمليات تسيير و تنمية الموارد البشرية
وظائف و أهداف إدارة الموارد البشرية
عمليات تنمية الموارد البشرية
أهمية و أهداف تنمية الموارد البشرية
مقومات تنمية الموارد البشرية
الموارد البشرية في عصر المعلومات
مفهوم و دور نظام معلومات الموارد البشرية
مزايا نظم المعلومات الموارد البشرية
المهارات البشرية في عصر تكنولوجيا المعلومات
دور تكنولوجيا المعلومات في تنمية المهارات البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشري
ماهية الإدارة الإلكترونية و إدارة الموارد البشرية
مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
أهداف و أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
مجالات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
متطلبات تحديات تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
نتائج تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
تحديات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وأهم التغيرات التي تفرضها
فوائد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وأساليب نجاحها
التغيرات التي تفرضها الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
تدريب و تشغيل العناصر البشرية في الإدارة الالكترونية و أهم المعيقات في ذلك
الإطار الميداني للدراسة
أولا : الإجراءات المنهجية للدراسة
مجالات الدراسة
المجال المكاني
المجال الزماني
المنهج المستخدم في الدراسة
مجتمع وعينة الدراسة
مجتمع البحث
عينة الدراسة
أدوات جمع البيانات
الملاحظة
الاستمارة
ثانيا : تبويب و تحلیل و مناقشة نتائج الدراسة
تبويب و تحليل نتائج الدراسة الميدانية
تحديد النتائج الجزئية للدراسة
النتيجة الجزئية الأولى : يساعد التوجيه على تكيف الأفراد للأعمال الإلكترونية
النتيجة الجزئية الثانية: يساهم التدريب في زيادة كفاءة قدرات الإداريين لتطبيق الإدارة الإلكترونية
النتيجة الجزئية الثالثة: يعمل التحفيز بشكل إيجابي في تفعيل الإدارة الإلكترونية
النتيجة العامة : التسيير الفعال للموارد البشرية يعمل على تفعيل الإدارة الإلكترونية
الخاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة: