دور إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية – دراسة ميدانية بمجمع صيدال
بيانات المذكرة:
المستوى: |
دكتوراه علوم |
عنوان المذكرة: |
دور إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية – دراسة ميدانية بمجمع صيدال |
التخصص: |
اقتصاد تطبيقي وإدارة المنظمات |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
مقدمة
الفصل الأول: الإطار النظري لأداء الموارد البشرية
تمهيد الفصل الأول
المبحث الأول : مفاهيم ومنطلقات أساسية حول الأداء
المطلب الأول: مفهوم الأداء
المطلب الثاني : الجوانب المتداخلة مفهوم مع الأداء
المطلب الثالث: تطور مفهوم الأداء من النظرة التقليدية إلى النظرة الحديثة
المطلب الرابع : تصنيفات أبعاد وخصائص الأداء
المطلب الخامس: قياس الأداء
المطلب السادس: العوامل المؤثرة في الأداء
المبحث الثاني: التأصيل النظري لأداء المورد البشري وإدارته
المطلب الأول : مفهوم أداء الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهمية أنواع ومحددات الأداء
المطلب الثالث: ماهية إدارة الأداء
المطلب الرابع: إدارة الأداء مراحل ومتطلبات
المطلب الخامس: سمات عملية إدارة الأداء الناجحة
المطلب السادس: مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء
المبحث الثالث : تقييم أداء الموارد البشرية بالمؤسسة
المطلب الأول : تقييم أداء الموارد البشرية : مفهومه، أهدافه ومراحله
المطلب الثاني: معايير ومسؤوليات تقييم الأداء
المطلب الثالث: طرق تقييم الأداء
المطلب الرابع: أهم استخدامات نتائج التقييم
المطلب الخامس: المشاكل والصعوبات التي تواجه عملية تقييم الأداء
المطلب السادس: إجراءات تحسين الأداء
خلاصة الفصل الأول
تمهيد الفصل الثاني
الفصل الثاني: التأصيل النظري للمعرفة وإدارتها
المبحث الأول: الإطار المفاهيمي للمعرفة
المطلب الأول : مفهوم المعرفة، الأهمية والخصائص
المطلب الثاني : أنواع ومصادر المعرفة
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة في المعرفة
المطلب الرابع : خرائط المعرفة
المبحث الثاني: مدخل لإدارة المعرفة
المطلب الأول : إدارة المعرفة : مفهوم، أهمية، أهداف، وفوائد
المطلب الثاني : وظائف إدارة المعرفة وعناصرها
المطلب الثالث : متطلبات واستخدامات ادارة المعرفة
المطلب الرابع: نماذج مختارة لإدارة المعرفة
المطلب الخامس: ادارة المعرفة المعوقات وعوامل النجاح
المبحث الثالث: عمليات ادارة المعرفة
المطلب الأول : عملية توليد المعرفة
المطلب الثاني: عملية تخزين المعرفة
المطلب الثالث: عملية تشارك وتوزيع المعرفة
المطلب الرابع: عملية تطبيق المعرفة
خلاصة الفصل الثاني
الفصل الثالث: انعكاسات تطبيق إدارة المعرفة على الموارد البشرية وعلاقتها بأدائهم
تمهيد الفصل الثالث
المبحث الأول : أثر إدارة المعرفة في تعلم الموارد البشرية بالمؤسسة وعلاقته بمستوى الأداء
المطلب الأول: ماهية التعلم
المطلب الثاني: ماهية التعلم التنظيمي
المطلب الثالث: أساسيات مفاهيمية حول التعلم التنظيمي
المطلب الرابع: المنظمة المتعلمة
المطلب الخامس : العلاقة بين إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي
المطلب السادس: أثر التعلم التنظيمي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
المبحث الثاني: أثر ادارة المعرفة في تقبل التغيير التنظيمي وعلاقته بأداء الموارد البشرية
المطلب الأول: ماهية التغيير التنظيمي
المطلب الثاني : مراحل التغيير التنظيمي الإستراتجيات، المجالات، والمصادر
المطلب الثالث: مقاومة التغيير التنظيمي
المطلب الرابع: ادارة المعرفة على تأقلم الأفراد العاملين
المطلب الخامس: علاقة التغيير التنظيمي بأداء الموارد البشرية
المبحث الثالث: أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية وانعكاسه على أدائهم
المطلب الأول: ماهية الرضا الوظيفي
المطلب الثاني: الرضا الوظيفي أنواعه، مسبباته ، ونتائجه
المطلب الثالث: أساليب قياس الرضا الوظيفي
المطلب الرابع: نظريات الرضا الوظيفي
المطلب الخامس : أثر إدارة المعرفة على الرضا لدى الأفراد العاملين
المطلب السادس: العلاقة بين الرضا الوظيفي وأداء الموارد البشرية
خلاصة الفصل الثالث
الفصل الرابع: نظرة عامة عن مجمع صيدال لصناعة الدواء محل الدراسة الميدانية
تمهيد الفصل الرابع
المبحث الأول: الصناعة الدوائية بالجزائر
المطلب الأول: ماهية الدواء
المطلب الثاني : ماهية الصناعة الدوائية
المطلب الثالث: التطور التاريخي لصناعة الدواء في الجزائر
المطلب الرابع: المتعاملون في صناعة الدواء في الجزائر
المطلب الخامس: نقاط القوة ونقاط الضعف لصناعة الدواء الجزائرية
المطلب السادس معوقات صناعة الأدوية بالجزائر
المبحث الثاني: نظرة عامة عن مجمع صيدال
المطلب الأول: تعريف ونشأة مجمع صيدال
المطلب الثاني : مهام وأهداف مجمع صيدال
المطلب الثالث: الفرص والتهديدات التي يواجهها مجمع صيدال
المطلب الرابع: عقود الشراكة المبرمة من طرف مجمع صيدال
المطلب الخامس : البنية التنظيمية لمجمع صيدال
المبحث الثالث: تقييم نشاط مجمع صيدال وموارده البشرية
المطلب الأول : تطور رقم الأعمال
المطلب الثاني: تطور الإنتاج بمجمع صيدال
المطلب الثالث: تطور مشتريات مجمع صيدال
المطلب الرابع: تطور استثمار مجمع صيدال
المطلب الخامس: تطور النتيجة الصافية بمجمع صيدال
المطلب السادس: تطور الموارد البشرية بمجمع صيدال
خلاصة الفصل الرابع
الفصل الخامس: الدراسة الميدانية لدور ادارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال
تمهيد الفصل الخامس
المبحث الأول : تصميم الدراسة الميدانية وخطواتها الإجرائية
المطلب الأول: مجتمع البحث وعينة الدراسة
المطلب الثاني: أدوات الدراسة و أسلوب جمع البيانات والمعلومات
المطلب الثالث : إجراءات تحليل المعلومات و تفسيرها
المطلب الرابع : أدوات التحليل الإحصائي المستخدمة
المبحث الثاني: عرض وتحليل النتائج وبناء نماذج الدراسة
المطلب الأول : وصف خصائص عينة الدراسة
المطلب الثاني : المقاييس الوصفية لمتغيرات الدراسة
المطلب الثالث: ترميز متغيرات وأسئلة أداة الدراسة
المطلب الرابع: اختبار التوزيع الطبيعي
المطلب الخامس : اختبار جودة مطابقة أداة الدراسة
المطلب السادس: بناء نماذج متغيرات الدراسة وفقاً لمؤشرات جودة المطابقة
المبحث الثالث: اختبار الفرضيات واستخلاص النتائج
المطلب الأول : اختبار الفرضية الرئيسة الأولى
المطلب الثاني: اختبار الفرضية الرئيسية الثانية
المطلب الثالث : اختبار الفرضية الرئيسية الثالثة
المطلب الرابع: اختبار الفرضية الرئيسية الرابعة
المطلب الخامس: استخلاص النتائج
خلاصة الفصل الخامس
خاتمة