القياس والإفصاح المحاسبي عن رأس المال البشري و أثره في القوائم المالية – حالة: مطاحن الظهرة متيجي بمستغانم

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة
مشكلة البحث
فرضيات البحث
أهداف البحث
صعوبات البحث
الدراسات السابقة
هيكل البحث
تمهيد
الفصل الأول النظرية المحاسبية و رأس المال البشري
المبحث الأول: مفاهيم عامة عن رأس المال البشري
المطلب الأول : مفهوم رأس المال البشري
تعريف رأس المال البشري
أهمية رأس المال البشري
دور رأس المال البشري
المطلب الثاني: الاستثمار في رأس المال البشري
مفهوم الاستثمار في رأس المال البشري
أهمية الاستثمار في رأس المال البشري
أبعاد الاستثمار في رأس المال البشري
المطلب الثالث: نظريات الاستثمار في رأس المال البشري
الاستثمار في التعليم وفق نظرية “شولتز” في الاستثمار في رأس المال البشري
إسهامات G.S.Becker
إسهامات JACOB MINCER
المطلب الرابع : طبيعة الأصول البشرية
تعريف الأصل
مكونات الأصول البشرية
مدى توافر خصائص الأصول في الموارد البشرية
المبحث الثاني: محاسبة الموارد البشرية
المطلب الأول : معايير الاعتراف المحاسبي بالأصول البشرية IFRS
الإطار المفاهيمي للإبلاغ المالي 2010
المعيار IAS38
المعيار IAS19 و المعيار IAS26
المطلب الثاني: مفهوم محاسبة الموارد البشرية مراحل تطور المحاسبة عن الموارد البشرية
تعريف المحاسبة عن الموارد البشرية
أهمية محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثالث : أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف محاسبة الموارد البشرية
مزايا تطبيق محاسبة الموارد البشرية صعوبات تطبيق محاسبة الموارد البشرية
المطلب الرابع : المعالجة المحاسبية للموارد البشرية رسملة و استنفاذ الأصول من الموارد البشرية
المعالجات المحاسبية للموارد البشرية
النسب المالية للموارد البشرية
خلاصة الفصل
تمهيد
الفصل الثاني القياس و الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية و أثره في القوائم المالية
المبحث الأول: القياس المحاسبي للموارد البشرية
المطلب الأول : مفهوم القياس المحاسبي
تعريف القياس المحاسبي
أركان القياس المحاسبي
مشكلة القياس المحاسبي للرأس المال البشري
المطلب الثاني : نماذج قياس رأس المال البشري التي تعتمد على التكلفة
التكلفة الأصلية لرأس المال البشري (التكلفة التاريخية)
تكلفة الإحلال للموارد البشرية (التكلفة الاستبدالية) تكلفة الفرصة البديلة
المطلب الثالث : نماذج قياس للرأس المال البشري التي تعمد على القيمة نموذج الشهرة غير المشترات لهرمانسون (Hermanson’s) : نموذج المزايدة التنافسية : helkimian and jones) : نموذج القيمة الحالية للإيرادات المستقبلية levend chartz’s : نموذج تقويم المكافآت المستقلة flamholtz :
نموذج الأبعاد الخمسة لمايرز و فلورز Myers and Flouers :
المطلب الرابع : القياس السلوكي للأصول البشرية
نموذج فلامهولتز FLAMHOLTZ
نموذج ليكارت رينورس : likert rensis
المبحث الثاني : الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية واثره في القوائم المالية
المطلب الأول : مفهوم الإفصاح المحاسبي و أنواعه مفهوم القوائم المالية
تعريف الإفصاح المحاسبي
أنواع الإفصاح المحاسبي
المطلب الثاني : أهمية الإفصاح عن الأصول البشرية الإفصاح عن الأصول البشرية
أهمية الإفصاح عن الموارد البشرية
المطلب الثالث : طرق الإفصاح عن الأصول البشرية
الإفصاح في تقرير مجلس الإدارة
إعداد قائمة الاستثمارات المعنوية
قوائم مالية غير مدققة تلحق بالقوائم المالية الأساسية الإدراج في القوائم المالية الأساسية المدققة
المطلب الرابع : أثار الإفصاح عن الموارد البشرية في القوائم المالية
اثر الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية على الحسابات الختامية اثر الإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية على الميزانية الختامية (قائمة المركز المالي ) أثار الإفصاح المترتبة في التقارير المالية الخارجية
أثار الإفصاح المترتبة في التقارير المالية الداخلية
خلاصة الفصل
تمهيد
الفصل الثالث دراسة حالة مطاحن الظهرة “متيجي” بمستغانم
1- التعريف بمؤسسة ” متيجي
1-1 تاريخ مجموعة متيجي
1- تعريف مطاحن الكبرى” الظهرة ”
1- الهيكل التنظيمي لمؤسسة المطاحن الكبرى “الظهرة ”
2- مثال تطبيقي لمعالجة الموارد البشرية محاسبيا
خلاصة الفصل
الخاتمة العامة
النتائج
الاقتراحات
المراجع
الملاحق
قائمة تعريف المنظمات

تحميل ومعاينة المذكرة: