تنمية الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية في الجزائر دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة.
الفصل الاول عموميات حول ادرة الموارد البشرية
تمهید.
المبحث الأول: مفاهيم حول إدارة الموارد البشرية
المطلب الاول : التطور التاريخي لا دارة الموارد البشرية.
المطلب الثاني : مفهوم إدارة الموارد البشرية و أهميتها .
المطلب الثالث: اهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية.
المبحث الثاني : نظرة عامة حول راس المال البشري
المطلب الاول : مفهوم رأس المال البشري وأهميته.
المطلب الثاني : خصائص وأبعاد رأس المال البشري.
المطلب الثالث: نظريات راس المال البشري و الأبحاث المكملة لها .
المبحث الثالث: خطوات تزويد المنظمة بالموارد البشرية الملائمة.
المطلب الأول : نظرة حول عملية الاستقطاب.
المطلب الثاني: اسس الاختيار والتعيين.
المطلب الثالث: تقييم الاداء.
خلاصة الفصل.
الفصل الثاني : مدخل الى تنمية الموارد البشرية
تمهید
المبحث الأول: الإطار ألمفاهيمي لتنمية الموارد البشرية
المطلب الاول : مفهوم تنمية الموارد البشرية وأهميتها
المطلب الثاني: التطور التاريخي لتنمية الموارد البشرية
المطلب الثالث: خصائص ومتطلبات تنمية الموارد البشرية.
المبحث الثاني: أسس تسيير وتنمية الموارد البشرية.
المطلب الاول : مفهوم تسيير الموارد البشرية وأهميتها.
المطلب الثاني : العوامل المؤثرة في تسيير الموارد البشرية.
المطلب الثالث : مؤشرات قياس تنمية الموارد البشرية.
المبحث الثالث: اهمية الموارد البشرية
المطلب الأول : عملية التدريب
المطلب الثاني: الأجور والرواتب.
المطلب الثالث: التحفيزات.
خلاصة الفصل.
الفصل الثالث: دراسة حالة نفطال تيارت
تمهید
المبحث الاول : نظرة شاملة عن مؤسسة نفطال.
المطلب الأول : تقديم مؤسسة نفطال .
المطلب الثاني:الهيكل التنظيمي للمؤسسة ومهامه.
المطلب الثالث : مهام وأهداف مؤسسة نفطال .
المبحث الثاني: منهجية الدراسة الميدانية.
المطلب الاول : عينة الدراسة وخصائصها.
المطلب الثاني : أدوات جمع المعلومات والاساليب الاحصائية.
المطلب الثالث: فرضيات الدراسة.
المبحث الثالث : تحليل الدراسة الميدانية
المطلب الأول: تحليل المعلومات الشخصية
المطلب الثاني: تحليل درجة الموافقة.
المطلب الثالث : اختبار الفرضيات والعلاقات.
خلاصة الفصل
الخاتمة.

تحميل ومعاينة المذكرة: