دور المسؤولية الاجتماعية و اخلاقيات الاعمال في الرفع من اداء الموارد البشرية – دراسة تطبيقية لعينة من مؤسسات الغرب الجزائري-

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة العامة
الفصل الأول: الإطار النظري للمسؤولية الإجتماعية و اخلاقيات الاعمال
المبحث الأول: التاصيل النظري و المفاهيمي للمسؤولية الاجتماعية
المطلب الأول: التطور التاريخي للمسؤولية الإجتماعية
الفرع الاول : المسؤولية الإجتماعية في الشركات النشأة التعريف التطور
1 – المراحل المصاحبة لتبنى الشركات لفكرة للمسؤولية الإجتماعية
2- مفهوم المسؤولية الإجتماعية
3- النظريات المفسرة لفكرة المسؤولية الإجتماعية
4- أبعاد المسؤولية الإجتماعية (هرم كارول caroll للمسؤولية الإجتماعية )
5 – مبادئ المسؤولية الإجتماعية للشركات
6-عناصر المسؤولية الإجتماعية لمنظمات الاعمال
7 – المسؤولية الاجتماعية و الموارد البشرية
مجالات و اتجاهات المسؤولية الإجتماعية للشركات
الفرع الثاني : المفاهيم القريبة من مفهوم المسؤولية الإجتماعية
1 – المسؤولية الإجتماعية و التنمية المستدامة
2- المسؤولية الإجتماعية و حوكمة الشركات
3- المسؤولية الإجتماعية و مواطنة الشركات
4 – المسؤولية الإجتماعية و أخلاقيات العمل
الفرع الثالث : مساهمة المبادرات الدولية في نشر فكرة المسؤلية الإجتماعية
1 – الإتفاقية العامة للأمم المتحدة ( الميثاق العالمي المسؤلية الإجتماعية)
2 مؤتمر الأمم المتحدة للبيئة و التنمية . ديجانيرو بريو
3 مبادئ سوليفان حول المسؤولية الإجتماعية للشركات
4 – المنظمة العالمية للمعايرة ( معيار 14000 ايزو و معيار ایزو)
5- معيار المسائلة الإجتماعية sa8000
6- مبادرة التقرير الدولية (gri)
7- جمعية المحاسبين القانونيين
8- مبادئ إدارة الشركات الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الإقتصادى
المطلب الثاني: فوائد تبني المسؤلية الإجتماعية للشركات
الفرع الأول: الفوائد الإقتصادية و الإجتماعية للشركات المسؤولة إجتماعيا
1 – أسباب تبني المسؤولية الإجتماعية
الفرع الثاني: فوائد المسؤولية الإجتماعية
الفرع الثالث : إختلاف دوافع منظمات الاعمال نحو ممارسة المسؤولية الإجتماعية
المطلب الثالث: أهمية المسؤلية الإجتماعية للشركات
الفرع الاول : الاهمية بالنسبة للمؤسسة
الفرع الثاني : الاهمية بالنسبة للمجتمع
الفرع الثالث: الاهمية بالنسبة للدولة
الفرع الرابع: الاهمية بالنسبة للعاملين
الفرع الخامس : المواقف المختلفة تجاه تبني المسؤلية الإجتماعية للشركات
1 – الأراء المؤيدة للمسؤولية الإجتماعية
2 – الأراء المعارضة للمسؤولية الإجتماعية
خاتمة المبحث الاول
المبحث الثاني: الإطار العام لأخلاقيات العمل
المطلب الأول: ماهية اخلاقيات الأعمال
الفرع الأول: مفاهيم أساسية حول الأخلاقيات
1- أخلاق ام أخلاقيات
2- الأخلاقيات و مفاهيم أخرى
الفرع الثاني : مفهوم اخلاقيات الاعمال
1 – تعريف أخلاقيات الأعمال
2- أهمية أخلاقيات الأعمال
3- مبادئ أخلاقيات الأعمال
4- مصادر أخلاقيات الأعمال
5- عناصر أخلاقيات الأعمال
الفرع الثالث: المرجعية التاريخية لأخلاقيات الأعمال
1- الأخلاقيات عند الحضارة المصرية
2- الأخلاقيات عند الحضارة البابلية
3- الأخلاقيات عند الحضارة الفارسية
4- الأخلاقيات عند الحضارة الهندية
5- الأخلاقيات عند الحضارة الصينية
6- الأخلاقيات عند الحضارة اليونانية
7- الأخلاقيات عند الحضارة الإسلامية
المطلب الثاني: نظريات أخلاقيات الأعمال و انواعها
الفرع الاول : نظريات أخلاقيات الأعمال
1 – النظرية الغائية
2- نظرية النوايا الحسنة
3- النظرية النسبية
الفرع الثاني : انواع اخلاقيات الاعمال واسباب الإهتمام بها
1- أخلاقيات الأعمال في إطار وظيفة الإنتاج
2- اخلاقيات الاعمال في إطار وظيفتي التسويق و إدارة الموارد البشرية
3- أخلاقيات الأعمال في إطار الوظائف الإدارية
الفرع الثالث: أسباب الإهتمام بأخلاقيات الاعمال
المطلب الثالث: أخلاقيات الأعمال و اداء المؤسسة
الفرع الأول: العوامل المفسرة لتأثير اخلاقيات الاعمال في أداء المؤسسة
1- دمج الأخلاقيات في إستراتيجية المؤسسة
2- الأخلاقيات كإستراتيجية تنافسية
3- تأثير اخلاقيات المشرفين على مرؤوسهم في العمل
الفرع الثاني: أخلاقيات العمل و وسائل ترسيخها و إرسائها في المؤسسة
1- وسائل ترسيخ أخلاقيات العمل في منظمات الأعمال
2- عقبات تطبيق أخلاقيات الاعمال
3- إرساء أخلاقيات العمل في المؤسسات
خاتمة المبحث الثاني

تحميل ومعاينة المذكرة: