معوقات تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية – دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
الفصل الأول: الإطار النظري لمحاسبة الموارد البشرية
المبحث الأول: ماهية محاسبة الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم ومراحل نشأة محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثاني: فروض ومبادئ محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثالث: أهمية وأهداف محاسبة الموارد البشرية
المبحث الثاني: تكلفة محاسبة الموارد البشرية ومعوقات التطبيق
المطلب الأول: القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية
المطلب الثاني: المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية
المطلب الثالث: المعوقات التي تواجه محاسبة الموارد البشرية عند التطبيق
خلاصة الفصل الأول
تمهيد
الفصل الثاني: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
المبحث الأول: تقديم عام للمؤسسات وهيكلها التنظيمي
المطلب الأول: نظرة عامة حول مؤسسة ملبنة الحضنة
المطلب الثاني: نظرة عامة حول مؤسسة عنتر تراد كوندور
المطلب الثالث: نظرة عامة حول مؤسسة الرياض سطيف
المبحث الثاني: إجراءات الدراسة والتحليل الوصفي للاستبيان
المطلب الأول: عرض الاستبيان
المطلب الثاني: تحليل الاستبيان
المطلب الثالث: تحليل ومقارنة نتائج الدراسة الميدانية في كل المؤسسات محل الدراسة
خلاصة الفصل الثاني
الخاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة: