استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها على وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة “كوندور” بولاية برج بوعريريج

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
الإشكالية
فرضيات الدراسة
أسباب الدراسة
أهمية الدراسة
أهداف الدراسة
المقاربة النظرية
تحديد المفاهيم
الدراسات السابقة
الفصل الثاني: تكنولوجيا المعلومات والاتصال
تمهيد
المبحث الأول: ماهية التكنولوجيا
مفهوم التكنولوجيا
التطور التاريخي للتكنولوجيا
العناصر الأساسية للتكنولوجيا
إيجابيات وسلبيات التكنولوجيا
الاتجاهات النظرية في دراسة التكنولوجيا
التكنولوجيا ودورها في التغير الاجتماعي
المبحث الثاني: تكنولوجيا المعلومات و الاتصال
أهمية تكنولوجيا المعلومات
نظم المعلومات
خصائص تكنولوجيا الاتصال
وظائف تكنولوجيا الاتصال
أنواع تكنولوجيا الاتصال
خلاصة
الفصل الثالث : إدارة الموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول: ماهية إدارة الموارد البشرية
مفهوم إدارة الموارد البشرية
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: وظائف، ومداخل، وأهم تحديات إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
العلاقة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية
مداخل إدارة الموارد البشرية
مساهمات الفكر الإداري في تطوير إدارة الموارد البشرية
تحديات إدارة الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية
خلاصة
الفصل الرابع: وظائف إدارة الموارد البشرية وتأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال عليها
تمهيد
المبحث الأول : وظائف إدارة الموارد البشرية
التكوين
التوظيف
اتخاذ القرار
المبحث الثاني: تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على وظائف إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية والتكنولوجيا
تأثير تكنولوجيا المعلومات على وظائف إدارة الموارد البشرية
تأثير تكنولوجيا المعلومات على العملية التوظيفية
تأثير تكنولوجيا المعلومات على التكوين
تأثير تكنولوجيا المعلومات على عملية اتخاذ القرار
الفصل الخامس: الجانب الميداني
مجالات الدراسة
المنهج والأدوات المستخدمة في الدراسة
العينة وطريقة اختيارها
عرض وتحليل البيانات
مناقشة النتائج
نتائج الدراسة
الاقتراحات والتوصيات
خاتمة
قائمة المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة: