أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
بيانات المذكرة:
المستوى: |
دكتوراه |
عنوان المذكرة: |
أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة |
التخصص: |
إدارة الأعمال |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
الفصل الأول: الإطار العام لتكنولوجيا المعلومات والاتصال
تمهيد
المبحث الأول: ماهية مجتمع المعلومات والمعرفة
المطلب الأول: مفهوم مجتمع المعلومات
المطلب الثاني: مفهوم مجتمع المعرفة
المطلب الثالث: الاقتصاد وصناعة المعرفة
المبحث الثاني: الإنترنت كمظهر من مظاهر مجتمعي المعلومات والمعرفة
المطلب الأول: مفهوم ونشأة الإنترنت
المطلب الثاني: خصائص الاتصال عبر الإنترنت
المطلب الثالث: الخدمات التي تقدمها الإنترنت
المبحث الثالث: تكنولوجيا المعلومات والاتصال وآثارها الاقتصادية على التشغيل
المطلب الأول: ماهية تكنولوجيا المعلومات والاتصال
المطلب الثاني: خصائص الموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلومات والاتصال
المطلب الثالث: أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على التشغيل مع مثالٍ تطبيقي لحـالة الهند
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: نظم المعلومات في ظل تكنولوجيا المعلومات والاتصال
تمهيد
المبحث الأول: ماهية النظم في ظل المقاربة النظامية
المطلب الأول: مفهوم النظام في ظل المقاربة النظامية
المطلب الثاني: مفهوم ومبادئ النظرية العامة للنظم
المطلب الثالث: مميزات النظام في ظل المُقاربة النظامية
المبحث الثاني: ماهية نظم المعلومات
المطلب الأول: مفهوم نظم المعلومات
المطلب الثاني: مفهوم نظم المعلومات المؤتمتة
المطلب الثالث: التحول الرقمي للمؤسسة في ظل تكنولوجيا المعلومات والاتصال
المبحث الثالث: أهم تطبيقات نظم المعلومات المؤتمتة في المؤسسة
المطلب الأول: نظم المعلومات الإدارية
المطلب الثاني: نظم دعم القرارات
المطلب الثالث: النظم الخبيرة
خلاصة الفصل
الفصل الثالث: نظم معلومات الموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول: ماهية إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: ماهية نظام معلومات الموارد البشرية وأهم تطبيقاتها
المطلب الأول: مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
المطلب الثاني: وظائف ومراحل تطور نظام معلومات الموارد البشرية
المطلب الثالث:تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
المبحث الثالث: ماهية نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهمية محاسبة الموارد البشرية وتعريف نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية
المطلب الثالث: أهداف نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية
خلاصة الفصل
الفصل الرابع: آلية العمل عن بعد باستخدام الحاسوب
تمهيد
المبحث الأول: ماهية الاتصالات عن بعد والشبكات المعلوماتية
المطلب الأول: ماهية الاتصالات السلكية واللاسلكية
المطلب الثاني: ماهية وأهداف الشبكات المعلوماتية
المطلب الثالث: دور الشبكات المعلوماتية في تحقيق الاتصال عن بعد
المبحث الثاني: ماهية آلية العمل عن بعد باستخدام الحاسوب
المطلب الأول: مفهوم العمل عن بعد
المطلب الثاني: خصائص ومميزات العمل عن بعد باستخدام الحاسوب
المطلب الثالث: علاقة نظم المعلومات بآلية العمل عن بعد باستخدام الحاسوب
المبحث الرابع: الأمن الالكتروني في ظل آلية العمل عن بعد
المطلب الأول: مفهوم الأمن الالكتروني
المطلب الثاني: أمن نظم العمل عن بعد ونظم شبكات الحواسيب
المطلب الثالث: حالة دراسية من الولايات المتحدة الأمريكية
خلاصة الفصل
الفصل الخامس: التدريب الالكتروني و أثره على الموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول: ماهية التدريب
المطلب الأول: مفهوم التدريب
المطلب الثاني: التدريب كعلمٍ وفن ومهنة
المطلب الثالث: التدريب والأهداف الإستراتيجية للمؤسسة
المبحث الثاني: التدريب الإلكتروني وانعكاساته على العنصر البشري
المطلب الأول: انعكاس تكنولوجيا المعلومات والاتصال على التدريب
المطلب الثاني: مفهوم التدريب الإلكتروني
المطلب الثالث: إسهامات التدريب الإلكتروني في رفع كفاءة الموارد البشرية للمؤسسة
المبحث الرابع: أدوات التدريب الإلكتروني والحاجة إلى التدريب المستمر
المطلب الأول: ماهية الحاجة إلى التدريب المستمر
المطلب الثاني: المؤتمرات عن بعد باستخدام الحاسوب
المطلب الثالث: أدوات التدريب الإلكتروني الأخرى
خلاصة الفصل
خاتمة