دور تكوين الموارد البشرية في رفع أداء المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة أنتيبيوتيكال بولاية المدية
بيانات المذكرة:
المستوى: |
الماستر |
عنوان المذكرة: |
دور تكوين الموارد البشرية في رفع أداء المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة أنتيبيوتيكال بولاية المدية |
التخصص: |
إدارة وتسيير المؤسسة |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
مقدمة عامة
مقدمة
الفصل الأول: مدخل لإدارة الموارد البشرية
المبحث الأول : مفهوم إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول : تعريف إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني : التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: أهمية ادارة الموارد البشرية و اهدافها
المطلب الأول : أهمية إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهداف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث : وظائف إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني : الوظائف المساعدة الموارد البشرية
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: ماهية التكوين
مقدمة
المبحث الأول : مفهوم التكوين
المطلب الأول : تعريف التكوين، وتطوره التاريخي
المطلب الثاني: أهمية ، أهداف وأنواع التكوين
المطلب الثالث: معوقات ومزايا التكوين
المبحث الثاني: أنواع التكوين و طرقه و مبادئه
المطلب الأول : أنواع التكوين
المطلب الثاني: طرق التكوين
المطلب الثالث : مبادئ التكوين وحوافزه
المبحث الثالث: نظام التكوين
المطلب الأول : منهاج النظم في دراسة التكوين
المطلب الثاني : مكونات نظام التكوين
المطلب الثالث: شروط فعالية النظام
المبحث الرابع: خطوات التكوين
المطلب الأول : تحديد الإحتياجات التكوينية
المطلب الثاني: تصميم البرنامج التكويني
المطلب الثالث: تقييم ومتابعة برامج التكوين
المبحث الخامس: أساليب التكوين و إجراءاته
المطلب الأول : أساليب التكوين في المؤسسة
المطلب الثاني: إجراءات التكوين في المؤسسة
خلاصة الفصل
مقدمة
الفصل الثالث : أثر عملية تكوين الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة
المبحث الأول : التكوين كمدخل لتحسين أداء المؤسسة
المطلب الأول : التكوين والعوامل المحددة للأداء
المطلب الثاني: التخطيط للتكوين
المطلب الثالث : الدعامات الأساسية لتحقيق التكوين الفعال
المبحث الثاني: ماهية تقييم الأداء
المطلب الأول : مفهوم تقييم الأداء
المطلب الثاني: مبادئ و معايير تقييم الأداء
المطلب الثالث: طرق تقييم الأداء
المبحث الثالث: أثر التكوين على الأداء
المطلب الأول: أهمية أنظمة تقييم الأداء في البرامج التكوينية
المطلب الثاني: أثر التكوين على أداء العاملين
المطلب الثالث: أثر التكوين على أداء المنظمة
خلاصة الفصل
مقدمة
الفصل الرابع: دراسة ميدانية لفرع المضادات الحيوية – المدية
المبحث الأول: ماهية مجمع صيدال ووحدة المضادات الحيوية
المطلب الأول : لمحة عن مجمع صيدال
المطلب الثاني: تقديم فرع المضادات الحيوية (أنتيبيوتيكال) المدية
المطلب الثالث : إدارة الموارد البشرية في الفرع
المبحث الثاني : سياسات التكوين بفرع المضادات الحيوية
المطلب الأول: التكوين بفرع المضادات الحيوية (أنتيبيوتيكال)
المطلب الثاني: إعداد مخطط التكوين
المبحث الثالث: طريقة وأدوات الدراسة
المطلب الأول : طريقة إختيار عينة البحث
المطلب الثاني : الأسلوب الإحصائي المستخدم في الدراسة
المطلب الثالث : صدق الاستبانة والتحليل الوصفي للعينة
المطلب الرابع : تحليل اتجاه أفراد العينة حول متغيرات الدراسة
المطلب الخامس : تحليل وتفسير النتائج
خلاصة الفصل
الخاتمة العامة
قائمة المراجع
قائمة الملاحق