دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بمديرية البريد و المواصلات السلكية و اللاسلكية و الرقمنة بأم البواقي

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة
الفصل الأول: موضوع الدراسة
الإشكالية
فرضيات الدراسة
أسباب اختيار الموضوع
أهداف الدراسة
أهمية الدراسة
مفاهيم الدراسة
الدراسات السابقة
الفصل الثاني: إدارة الموارد البشرية
تمهيد
التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
نظريات إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواجهة التحديات
خلاصة
الفصل الثالث: تكنولوجيا المعلومات
تمهيد
مراحل تطور تكنولوجيا المعلومات
مكونات تكنولوجيا المعلومات
خصائص تكنولوجيا المعلومات
المزايا الرئيسية لتكنولوجيا المعلومات
أسباب التسارع في التوجه نحو تكنولوجيا المعلومات
الشبكات المعلوماتية
دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير إدارة الموارد البشرية
خلاصة
الفصل الرابع: إجراءات الدراسة
تمهيد
مجالات الدراسة
المنهج المعتمد
مجتمع الدراسة
أدوات جمع البيانات
خلاصة
الفصل الخامس: عرض و تحليل البيانات
تمهيد
تحليل و تفسير بيانات الدراسة
النتائج العامة للدراسة
النتائج في ضوء الفرضيات
النتائج في ضوء الدراسات السابقة
توصيات
خاتمة
المراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة: