النمط القيادي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة ابن خلدون تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
عرض الإشكالية
فرضيات الدراسة
دواعي اختيار موضوع الدراسة
أهداف الدراسة
أهمية الدراسة
الفصل الأول : تقديم الدراسة
المفاهيم الإجرائية
نموذج الدراسة
الفصل الثاني : النمط القيادي
مفهوم القيادة
مفهوم النمط القيادي
بعض المصطلحات القريبة للقيادة
أهمية القيادة
عناصر القيادة
مبادئ القيادة
وظائف القيادة
أنماط القيادة
العوامل المحددة للقيادة
الفرق بين القائد والمدير
خلاصة
الفصل الثالث : الولاء التنظيمي
تمهيد
مفهوم الولاء التنظيمي
أهمية الولاء التنظيمي
خصائص الولاء التنظيمي
مراحل الولاء التنظيمي
أبعاد الولاء التنظيمي
طرق قياس الولاء التنظيمي
العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي
العوامل التي تساهم في زيادة الولاء التنظيمي
الآثار المترتبة عن الولاء التنظيمي
الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية
الدراسة الاستطلاعية
خلاصة
تمهيد
المنهج
المجتمع الأصلي
أهداف الدراسة الاستطلاعية
الحدود الزمانية والمكانية للدراسة الاستطلاعية
أدوات الدراسة الاستطلاعية
خصائص عينة الدراسة الاستطلاعية
الخصائص السيكو مترية لأدوات الدراسة الاستطلاعية
نتائج الدراسة الاستطلاعية
الدراسة الأساسية
أهداف الدراسة الأساسية
الحدود الزمانية والمكانية للدراسة الأساسية
خصائص عينة الدراسة الأساسية
الأساليب الإحصائية للتحليل
الفصل الخامس : عرض النتائج ومناقشتها
عرض نتائج الفرضية الأولى
عرض نتائج التساؤل الاول
نتائج تحليل إجابات الأفراد على إجمالي عبارات النمط الديمقراطي
نتائج تحليل إجابات الأفراد على إجمالي عبارات النمط الأوتوقراطي
نتائج تحليل إجابات الأفراد على إجمالي عبارات النمط التسيبي
عرض نتائج التساؤل الثاني
عرض نتائج الفرضية الثانية
عرض نتائج الفرضية الثالثة
عرض نتائج الفرضية الرابعة
مناقشة نتائج الفرضية الأولى
مناقشة نتائج التساؤلالاول
مناقشة نتائج التساؤل الثاني
مناقشة نتائج الفرضية الثانية
مناقشة نتائج الفرضية الثالثة
مناقشة نتائج الفرضية الرابعة
استنتاج عام
التوصيات
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.