مبدأ تناسب الخطأ الوظيفى مع العقوبة التأديبية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: مدى تطابق الخطأ الوظيفي العقوبة الـتأديبية
المبحث الأول :درجات الخطأ الوظيفي و العقوبة التأديبية
المطلب الأول: درجات الخطأ الوظيفي و العقوبة التأديبية قبل سنة 2006
الفرع الأول : درجات الخطأ الوظيفي
البند الأول :درجات الخطأ الوظيفي حسب الأمر رقم 133-66
البند الثاني: درجات الخطأ حسب القانون رقم 12-78
البند الثالث: درجات الخطأ الوظيفي حسب المرسوم رقم 302-82
البند الرابع: درجات الخطأ الوظيفي حسب المرسوم رقم 59-85
الفرع الثاني: درجات العقوبات التأديبية
البند الأول: درجات العقوبة الـتأديبية حسب الأمر رقم 133-66
البند الثاني: درجات العقوبة التأديبية حسب القانون رقم 12-78
البند الثالث:درجات الخطأ الوظيفي في ظل المرسوم رقم 302-82والمرسوم رقم 59-85
المطلب الثاني: درجات الخطأ الوظيفي و العقوبة التأديبية بعد 2006
الفرع الاول: درجات الأخطاء الوظيفية في ظل الأمر رقم 03-06
البند الأول: الأخطاء من الدرجة الأولى و الثانية
البند الثاني: الأخطاء من الدرجة الثالثة و الرابعة
الفرع الثاني: درجات العقوبة التأديبية في ظل الأمررقم 03-06
البند الأول: العقوبات من الدرجةالأولى
البند الثاني: العقوبات من الدرجة الثانية
البند الثالث: العقوبات من الدرجة الثالثة
البند الرابع: العقوبات من الدرجة الرابعة
المبحث الثاني: مظاهر عدم التناسب بين السلطة التأديبية و الخطأ الوظيفي
المطلب الأول :حالات تعسف السلطة التأديبية
الفرع الأول: مخالفة القواعد الإجرائية المباشرة للمتابعة
البند الأول: تبليغ الموظف بالتهم المنسوب إليه
البند الثاني : إخطار ا¢لس التأديبي
البند الثالث: الحضور الشخصي أمام اللجنة المتساوية الأعضاء
الفرع الثاني: مخالفة القواعد الإجرائية المعاصرة للتحقيق و المداولة
البند الأول:سماع الموظف و تمكينه من تقديم ملاحظاتكتابية أو شفاهية أو إستحضار الشهود
البند الثاني: ضمان حق الدفاع للموظف المخطئ
البند الثالث: كتابة التحقيق و تدويله
المطلب الثاني: حالة التكييف غير الصحيح للخطأ و الجزاء
الفرع الأول: الإنحراف بالسلطة في التقدير الجزاء التأديبي
الفرع الثاني: الرقابة على السبب في تقدير الجزاء التأديبي
الفرع الثالث: التعسف في إستعمال الحقوق الإدارية
الفصل الثاني:الضمانات المقررة للموظف العام في مجال التأديب
المبحث الأول:الضمانات المقررة للموظف العام قبل صدور القرار التأديبي
المطلب الأول: الحقوق الممنوحة للموظف العمومي في المجال التأديبي
الفرع الأول:الحق في الإخطار
الفرع الثاني:الحق في الإطلاع على الملف التأديبي
الفرع الثالث:الحق في إعداد الدفاع
المطلب الثاني:القيود الواردة على السلطة التأديبية
الفرع الأول:التوضيحات الكتابية
الفرع الثاني:أخذ الرأي الملزم للجنة المتساوية الأعضاء
الفرع الثالث: عدم توقيف الموظف إلا لمصلحة التحقيق
الفرع الرابع:تسبيب القرار التأديبي
المبحث الثاني:الضمانات اللاحقة على صدور القرار التأديبي
المطلب الأول الحق في الطعن
الفرع الأول:التظلم الإداري
البند الأول التظلم الولائي
البند الثاني:التظلم الرئاسي
البند الثالث:التظلم أمام لجنة خاصة
الفرع الثاني:التظلم القضائي
البند الأول : دعوى الإلغاء
البند الثاني:دعوى التعويض
المطلب الثاني:إنقضاءكل من الدعوى و العقوبة التأديبية
الفرع الأول:التقادم الدعوى التأديبية
البند الأول:موقف الفقه الجزائري من تقادم الدعوى التأديبية
البند الثاني:موقف المشرع الجزائري
الفرع الثاني:حق رد الإعتبار
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.