استراتيجية توظيف الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهید
الفصل الأول : استراتيجية توظيف الموارد البشرية
المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم، نشأة وتطور إدارة الموارد البشرية
أولا – مفهوم إدارة الموارد البشرية
ثانيا- نشأة، وتطور إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: وظائف إدارة الموارد البشرية والتحديات التي تواجهها .
أولا – وظائف إدارة الموارد البشرية
ثانيا- تحديات إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: استراتيجية التوظيف
المطلب الأول: تعريف الاستراتيجية وأنواعها
المطلب الثاني: مفهوم استراتيجية التوظيف
أولا- مفهوم التوظيف
ثانيا- مفهوم استراتيجية التوظيف
ثالثا – أهمية استراتيجية التوظيف
المطلب الثالث: الإجراءات والعمليات المؤثرة في التوظيف
أولا- إجراءات التوظيف
ثانيا- العوامل المؤثرة في التوظيف
المبحث الثالث: مراحل سيرورة التوظيف
المطلب الأول: الاستقطاب
أولا – مفهوم الاستقطاب
ثانيا – أهداف الاستقطاب
ثالثا – أهمية الاستقطاب
رابعا – خطوات عملية الاستقطاب
المطلب الثاني: الاختيار والتعيين
أولا – تعريف الاختيار والتعيين
ثانيا- أهمية الاختيار
ثالثا- معايير الاختيار
رابعا – ضوابط عملية الاختيار والتعيين
المطلب الثالث: مصادر استقطاب الموارد البشرية
أولا- المصادر الداخلية
ثانيا – المصادر الخارجية
خلاصة الفصل
تمهید
الفصل الثاني: تحقيق الميزة التنافسية من خلال تنمية الموارد البشرية
المبحث الأول : الإطار المفاهيمي للميزة التنافسية
المطلب الأول: مفهوم الميزة التنافسية وأنواعها
أولا – الميزة التنافسية
ثانيا- أنواع الميزة التنافسية
المطلب الثاني: مصادر الميزة التنافسية .
المطلب الثالث: سلسلة القيمة كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية .
المبحث الثاني: تنمية الموارد البشرية .
المطلب الأول: مفهوم وأهمية تنمية الموارد البشرية
أولا – مفهوم تنمية الموارد البشرية
ثانيا أهمية تنمية الموارد البشرية
المطلب الثاني : دور التدريب في تنمية الموارد البشرية .
أولا – مفهوم التدريب
ثانيا- أنواع التدريب
ثالثا- دور التدريب
المطلب الثالث: أسس تنمية القدرات التنافسية للموارد البشرية .
المبحث الثالث: علاقة توظيف الموارد البشرية بالميزة التنافسية
المطلب الأول : المورد البشري كمصدر للميزة التنافسية
المطلب الثاني: الدور الاستراتيجي لتوظيف الموارد البشرية
المطلب الثالث: تنمية الموارد البشرية لدعم الميزة التنافسية
أولا- ميزة التكلفة الأقل
ثانيا- ميزة التمييز
خلاصة الفصل
تمهید
الفصل الثالث: دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز وحدة توزيع تيارت
المبحث الأول : تقديم عام لمؤسسة الوطنية سونلغاز
المطلب الأول: نشأة وتعريف الشركة الوطنية للكهرباء والغاز
المطلب الثاني: تقديم لشركة محل دراسة
المطلب الثالث: المهام الموكلة لكل مصلحة
المبحث الثاني: سيرورة عملية التوظيف في مؤسسة سونلغاز (وحدة التوزيع)
المطلب الأول: مراحل التوظيف في المؤسسة
المطلب الثاني: التدريب في المؤسسة
المطلب الثالث: تقييم التدريب ونتائجه
المبحث الثالث: تحليل نتائج الاستبيان
المطلب الأول: الطريقة والأدوات المستخدمة في الدراسة .
المطلب الثاني: تحليل محاور الاستبيان
المطلب الثالث: اختيار الفرضيات
خلاصة الفصل
الخاتمة
قائمة المصادر والمراجع .
الملخص

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.