الإنتقاء الوظيفي في المؤسسة العمومية الجزائرية دراسة ميدانية بمديرية جامعة ابن خلدون (الجامعة المركزية) تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
الفصل الاول : الإطار التصوري والنظري للدراسة
أولا: أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الدراسة
ثالثا: الأهداف
رابعا: الإشكالية
خامسا: فرضيات الدراسة
سادسا: المفاهيم الأساسية
1-6- الإنتقاء الوظيفي
2-6- الأهمية الإستراتيجية لعملية الإنتقاء
3-6- العوامل المؤثرة على الإنتقاء الوظيفي
4-6- أخطاء عملية الإنتقاء الوظيفي
5-6- مصادر عملية الإنتقاء الوظيفي
6-6- محدّدات الإنتقاء الوظيفي
7-6- خطوات عملية الإنتقاء الوظيفي
8-6- تعبئة الوظائف وتوجيه الموظفين الجدد
9-6- تقييم عملية الإنتقاء الوظيفي
سابعا: الدراسات السابقة
ثامنا: الأبعاد النظرية
1-8- النظريات الكلاسيكية
2-8- النظريات النيوكلاسيكية
3-8- النظريات الحديثة
خلاصة
الفصل الثاني: الإطار المنهجي للدراسة
تمهيد
اولا: مجالات الدراسة
ثانيا: منهج الدراسة
ثالثا: أدوات جمع البيانات
رابعا: عينة الدراسة مواصفاتها
خامسا: أساليب التحليل
خلاصة
تمهيد
الفصل الثالث : عرض وتحليل ومناقشة النتائج
مناقشة وتفسير النتائج الجزئية والكلية للدراسة
مناقشة معطيات الدراسة في ضوء الدراسات السابقة والنظريات العلمية
النتيجة العامة
التوصيات والاقتراحات
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع
الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.