التنظيم الرسمي ودوره في الانضباط الوظيفي – دراسة ميدانية بمقر بلدية عين دزاريت – تيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول : الإطار المنهجي للدراسة
1 – إشكالية البحث
2 الفرضيات
3- أسباب اختيار الموضوع
4- أهداف الدراسة
5- أهمية الدراسة
6- تحديد المفاهيم
1-5- التنظيم
2-5- التنظيم الرسمي
3-5-الدور
4-5- الانضباط الوظيفي
5-5- تعريف المؤسسة
6-5-تعريف السلطة
7-5- تعريف الرقابة
7- الدراسات السابقة
8 – المقاربة السوسيولوجية
الفصل الثاني : التنظيم الرسمي
1 – مفهوم التنظيم الرسمي
2- أنواع التنظيم الرسمي: هناك عدة أنماط للتنظيم الرسمي وتتمثل في
1-2- التنظيم الرأسي
1-1-2 : مزاياه
2-1-2 عيوبه
2-2- التنظيم الوظيفي: fonctionnel organisation
1-2-2 مميزاته
2-2-2. عيوبه
3-2- التنظيم الرأسي الوظيفي: line/staff organisation
4-2- التنظيم المصفوفي : matrix organisation
3- مبادئ التنظيم الرسمي
1-3- مبدأ التسلسل الرئاسي
1-1-3 مزايا مبدأ التسلسل الرئاسي
-2-1-3- مشاكل مبدأ التسلسل الرئاسي
2-3- مبدأ التخصص وتقسيم العمل
1-2-3 مزاياه
2-2-3 عيوبه
3-3- مبدأ تفويض السلطة
4-3- مبدأ الرشد
5-3 نظام الاتصالات
6-3 الاشراف والمراقبة
4- أهمية التنظيم الرسمي
5- مزايا التنظيم الرسمي
6- عيوب التنظيم الرسمي
7- نظريات التنظيم
-1-7- الإدارة العلمية التايلورية
2-7- النظرية البيروقراطية لماكس فيبر
3-7- نظرية هنري فايول : المبادئ الإدارية
4-7- نظرية العلاقات الإنسانية
خلاصة الفصل
الفصل الثالث: الانضباط الوظيفي
تمهيد
1 مفهوم الانضباط الوظيفي
2- التطور التاريخي للانضباط في المؤسسة الصناعية
3- أنواع الانضباط الوظيفي له عدة أنواع منها
4- دعائم الانضباط الوظيفي: له ثلاث دعائم
5- أهمية الانضباط الوظيفي
6- ايجابيات الانضباط الوظيفي
7- عوائق تحقيق الانضباط
خلاصة الفصل
الفصل الرابع : الإطار التطبيقي للدراسة
1- مجالات الدراسة
2- المنهج المستخدم في الدراسة
3- أدوات جمع البيانات
4 – مجتمع البحث
الاستنتاج الخاص بالفرضية الأولى
الاستنتاج الخاص بالفرضية الثانية
الاستنتاج العام
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع
ملخص الدراسة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.