استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها على أداء العاملين دراسة حالة شركة نفطال بتيارت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول الإطار النظري لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول مفاهيم حول استراتيجية إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول تعريف استراتيجية إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني أهمية وأهداف استراتيجية إدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث وظائف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني أساسيات حول أداء العاملين
المطلب الأول مفهوم أداء العاملين
المطلب الثاني مفهوم تقييم الأداء
المطلب الثالث العوامل المؤثرة على أداء الموارد البشرية في المنظمة
المبحث الثالث انعكاسات ممارسة استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين
المطلب الأول الرضا الوظيفي والانتماء
المطلب الثاني الالتزام والولاء
المطلب الثالث كمية وجودة العمل المنجز
خلاصة الفصل
الفصل الثاني : دراسة ميدانية لأثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بشركة نفطال فرع تيارت
تمهيد
المبحث الأول الإطار المنهجي لمجال الدراسة الميدانية
المطلب الأول تعريف ونشأة مؤسسة نفطال
المطلب الثاني مجتمع عينة الدراسة والأدوات المنهجية للدراسة الميدانية
المطلب الثالث صدق وثبات أداة الدراسة
المبحث الثاني نتائج التحليل الإحصائي لمحاور الاستبيان
المطلب الأول تحليل الخصائص الديمغرافية لعينة الدراسة
المطلب الثاني نتائج اختبار فرضيات الدراسة
المطلب الثالث تحليل الفروق بين متوسطات الإجابات
خلاصة الفصل
خاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.