تقييم الأداء و الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية بدائرة ثنية الحد ولاية تيسمسيلت

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول: الإطار النظري والتصوري للدراسة
تمهيد
أولا: أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية الدراسة
ثالثا: اهداف الدراسة
رابعا: الإشكالية
خامسا: الفرضيات الدراسة
سادسا: المفاهيم الاساسية
I. تقييم الأداء
1- تعريف تقييم الأداء
2- أهمية تقييم الأداء
3- أهداف تقييم الأداء
4- اسس تقييم الأداء
5- معايير ومؤشرات تقييم الأداء
6- فوائد تقييم الأداء
7- مسؤوليات تقييم الأداء
8- مشكلات تقييم الأداء
II الفعالية التنظيمية
1- تعريف الفعالية التنظيمية
2- أهمية الفعالية التنظيمية
3- خصائص الفعالية التنظيمية
4- العوامل المؤثرة في الفعالية التنظيمية
5- مداخل الفعالية التنظيمية
6- المعايير المختلفة لقياس الفعالية التنظيمية
7- مقاييس الفعالية التنظيمية
8- صعوبات الفعالية التنظيمية
سابعا: الدراسات السابقة
ثامنا: أبعاد النظرية للدراسة
خلاصة
الفصل الثاني: الاطار المنهجي للدراسة
تمهيد
أولا : مجالات الدراسة
1- المجال المكاني
2- المجال البشري
3- المجال الزمني
ثانيا: منهج الدراسة
ثالثا: عينة الدراسة و كيفية اختيارها وخصائصها
رابعا: أدوات جمع البيانات
خلاصة
الفصل الثالث: عرض و تحلیل و مناقشة بيانات الدراسة
تمهيد
أولا: عرض و تحليل بيانات الدراسة
ثانثا: نتائج الدراسة
1- نتائج الدراسة في ضوء فروضها
أ – نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الأولى
ب – نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الثانية
ج – نتائج الدراسة في ضوء الفرضية الثالثة
2- نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
ثالثا: النتيجة العامة
خاتمة
قائمة المراجع
قائمة الملاحق

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.