دور إدارة المواهب في زيادة الأداء بالمنظمات الإدارية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
الفصل الأول : الإطار المفاهيمي للدراسة
المبحث الأول : الإطار المفاهيمي لإدارة المواهب
المطلب الأول: نشأة إدارة المواهب
الفرع الأول: إدارة الأفراد
الفرع الثاني : إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
الفرع الثالث: إدارة المواهب
المطلب الثاني: مفهوم إدارة المواهب
الفرع الأول : تعريف إدارة المواهب
الفرع الثاني: أهداف إدارة المواهب
الفرع الثالث : أسباب ظهور إدارة المواهب
المبحث الثاني: الإطار المفاهيمي لزيادة الأداء الوظيفي
المطلب الأول: ماهية الأداء الوظيفي
الفرع الأول: تعريف الأداء الوظيفي
الفرع الثاني: علاقة الأداء الوظيفي بالكفاءة والفعالية
المطلب الثاني: زيادة الأداء الوظيفي
الفرع الأول : تحديد المفاهيم، تنمية وتطوير وزيادة الأداء الوظيفي
الفرع الثاني: أساسيات لزيادة الأداء
الفرع الثالث : طرق ونماذج زيادة الأداء
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: أثر إدارة المواهب على زيادة الأداء
المبحث الأول: أثر أبعاد إدارة المواهب في زيادة الأداء التنظيمي
المطلب الأول : أثر تخطيط المواهب في الأداء التنظيمي
الفرع الأول : أهمية تخطيط المواهب على تحسين الأداء
الفرع الثاني: أثر استقطاب وتوظيف المواهب في تحسين الأداء
الفرع الثالث : أثر إدارة أداء المواهب في الأداء التنظيمي
المطلب الثاني: آثار التعليم وتطوير المسار الوظيفي على تحسين الأداء
الفرع الأول : أثر تعليم وتطوير المواهب في الأداء التنظيمي
الفرع الثاني: أثر تطوير المسار الوظيفي للمواهب في الأداء التنظيمي
الفرع الثالث : أثر الاحتفاظ بالمواهب في الأداء التنظيمي
المبحث الثاني : واقع وآثار إدارة المواهب في المؤسسات الجزائرية وأثرها على زيادة الأداء
المطلب الأول: واقع إدارة المواهب في المؤسسات الجزائرية
أولا: التوظيف
ثانيا: الرواتب والأجور
ثالثا: الترقيات
رابعا : المكافآت
خامسا: ظروف العمل
سادسا: التدريب والتكوين
المطلب الثاني: عوائق تطبيق إدارة المواهب في المؤسسات الجزائرية
الفصل الثالث: العراقيل والحلول المقترحة لرفع الأداء الوظيفي
المبحث الأول : تقييم الأداء الوظيفي
المطلب الأول : أهمية الأداء الوظيفي
المطلب الثاني: معايير الأداء الوظيفي
المبحث الثاني: العراقيل المؤثرة في الأداء الوظيفي والحلول الممكنة
المطلب الأول: عوائق تقييم الأداء الوظيفي من خلال إدارة المواهب
المطلب الثاني : الحلول الممكنة لرفع وتقييم الأداء الوظيفي من خلال إدارة المواهب
خلاصة الفصل
خاتمة
قائمة المصادر والمراجع

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.