الحوافز والدوافع ودورها في تنمية أداء العاملين في المكتبات : دراسة بالمكتبة العمومية بتيارت محمد الميلي أنموذجا

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
إشكالية الدراسة
الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة
تساؤلات الدراسة
فرضيات الدراسة
أهمية الدراسة
أهداف الدراسة
أسباب إختيار الموضوع
منهج الدراسة
مجالات الدراسة
الدراسات السابقة
ضبط المصطلحات
الفصل الثاني: الحوافز وتأثيرها على زيادة الأداء
تمهيد:
مفهوم الحوافز
نظريات الحوافز
أهمية الحوافز
أنواع الحوافز
خصائص وقواعد نظام الحوافز
خطوات وآليات الحوافز في تحسين أداء العاملين
خلاصة
الفصل الثالث: الدافعية مفهومها وأهميتها في تحسين أداء العاملين
مفهوم الدوافع أنواع الدوافع وأهميتها
نظريات الدوافع
تأثير الدوافع على أداء العاملين مفهوم أداء العاملين
نظريات أداء العاملين
أهمية جودة أداء العاملين
أهداف أداء العاملين
تقييم جودة اداء العاملين
العوامل المؤثرة على أداء العاملين
خلاصة
تمهيد :
مجالات الدراسة
أدوات جمع البيانات
الأساليب الإحصائية
عرض وتحليل نتائج الدراسة
الفصل الرابع: النتائج ومخرجات الدراسة
تحليل بيانات الاستبيان وتفسيرها
نتائج الدراسة
النتائج على ضوء الفرضيات
خاتمة
بيبليوغرافية
الملاحق
ملخص

تحميل ومعاينة المذكرة:

اضغط هنا للمزيد من
المصادر والمراجع الجامعية المجانية
من مختلف الجامعات.