المنظمة المتعلمة والتغيير التنظيمي – دراسة ميدانية بـ “شركة إنتاج الكهرباء ” SPE- “تيارت”

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهید
الفصل الأول: الإطار التصوري للدراسة.
أولا : أسباب اختيار الموضوع
ثانيا: أهمية اختيار الموضوع
ثالثا: أهداف الدراسة
رابعا: المشكلة البحثية
خامسا: الجهاز المفاهيمي للدراسة
1)- المنظمة المتعلمة
2- التغيير التنظيمي
الصفحة
الفصل الثاني: المداخل النظرية لدراسة المنظمة المتعلمة والتغيير التنظيمي
تمهید
أولا: نظرية التعود للتعلم
ثانيا: نظرية الاشتراط الكلاسيكي
ثالثا: نظرية الإشراط الإجرائي
رابعا : نظرية الإدارة العلمية
خامسا: نظرية “كيرت ليفين”
سادسا: التيار التكنولوجي
سابعا: نظرية فليب بيرنو
ثامنا: نظرية النظم
تاسعا: نظرية الإدارة اليابانية”J”
تمهيد
أولا: الدراسات المحلية
1/ دراسة . سوفي نبيل
2 دراسة بوشمال أحمد
3 دراسة بلقاسم جوادي
الفصل الثالث: الدراسات السابقة.
ثانيا: الدراسات العربية:
1 دراسة . سوسن بنت محمد بن زرعة
2/ دراسة البغدادي
3 دراسة
4 دراسة كامل محمد الحواجرة
5/ دراسة صلاح الدين عواد الكبيسي و حنين شلال إبراهيم العزاوي
ثالثا: الدراسات الأجنبية:
1/ دراسة hague
2 دراسة “كارتر”
رابعا: مناقشة الدراسات السابقة
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة.
تمهید
أولا: فرضيات الدراسة
:ثانيا: مجالات الدراسة
2/ المجال المكاني
3 المجال البشري
4/ المجال الزمني
ثالثا – المنهج المستخدم.
رابعا : تقنيات جمع المعطيات
1 الملاحظة
2 المقابلة
3 الاستمارة
4/ السجلات والوثائق
خامسا: أساليب التحليل
سادسا: عينة الدراسة كيفية اختيارها وخصائصها
تمهيد
الفصل الخامس: عرض ومناقشة و تحليل نتائج الدراسة.
أولا: التكوين المستمر والتغيير في التكنولوجيا
ثانيا: تمكين العمال والتغيير في المهام
ثالثا: نتائج الدراسة
1 نتائج الدراسة في ضوء فروضها
2 نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة
3 النتيجة العامة للدراسة
4 القضايا التي تثيرها الدراسة
خاتمة
قائمة المراجع

تحميل ومعاينة المذكرة: