دور حوكمة المؤسسات في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة كوندور

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهيد
الفصل الأول: الإطار النظري لحوكمة المؤسسات
المبحث الأول: ماهية حوكمة المؤسسات
المطلب الأول: مفهوم حوكمة المؤسسات
الفرع الأول: مفهوم مصطلح الحوكمة
الفرع الثاني: تعريف حوكمة المؤسسات
الفرع الثالث: خصائص نظام الحوكمة وملامحه
المطلب الثاني: عوامل ظهور حوكمة المؤسسات
الفرع الأول: نظرية الوكالة
الفرع الثاني: المؤسسات المتعثرة
الفرع الثالث: الأزمات المالية
الفرع الرابع: العولمة
المطلب الثالث: أهمية وأهداف حوكمة المؤسسات
الفرع الأول: أهمية حوكمة المؤسسات
الفرع الثاني: أهداف حوكمة المؤسسات
المبحث الثاني: أبعاد حوكمة المؤسسات
المطلب الأول: الحوكمة المالية والادارية
الفرع الأول: مبادئ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
الفرع الثاني: مبادئ معهد التمويل الدولي
الفرع الثالث : مبادئ لجنة بازل للرقابة المصرفية العالمية
المطلب الثاني: حوكمة تكنولوجيا المعلومات
الفرع الأول: تعريف حوكمة تكنولوجيا المعلومات
الفرع الثاني: مقومات نجاح حوكمة تكنولوجيا المعلومات وارشادات تطبيقها
الفرع الثالث : المبادئ الاستراتيجية لحوكمة تكنولوجيا المعلومات
المطلب الثالث: حوكمة الموارد البشرية
الفرع الأول: مفهوم حوكمة الموارد البشرية
الفرع الثاني: أركان وعناصر حوكمة الموارد البشرية
الفرع الثالث: مبادئ حوكمة الموارد البشرية
المبحث الثالث: أنظمة الحوكمة ونماذج حوكمة المؤسسات العالمية
المطلب الأول: مفهوم نظام حوكمة المؤسسات
الفرع الأول: طبيعة نظام الحوكمة
الفرع الثاني: مفهوم النظام الخارجي لحوكمة المؤسسات
الفرع الثالث: مفهوم النظام الداخلي
المطلب الثاني: النماذج العالمية لحوكمة المؤسسات
الفرع الأول: النموذج الأنجلوساكسوني
الفرع الثاني: النموذج الألماني الياباني
الفرع الثالث: النموذج الوسيط أو الهجين
المطلب الثالث: نموذج الحوكمة الشرعية الاسلامية
الفرع الأول: تعريف الحوكمة الشرعية للمؤسسات المالية الإسلامية
الفرع الثاني: أهمية الحوكمة الشرعية للمؤسسات المالية الإسلامية
الفرع الثالث: الفرق بين الحوكمة في المصارف الإسلامية والتقليدية
المبحث الرابع: تجارب بعض الدول في حوكمة المؤسسات
المطلب الأول: تجربة بعض الدول الغربية في مجال الحوكمة
الفرع الأول: تجربة الولايات المتحدة الأمريكية
الفرع الثاني: تجربة المملكة المتحدة
الفرع الثالث: تجربة فرنسا
المطلب الثاني: تجربة بعض الدول العربية والاسلامية في مجال الحوكمة
الفرع الأول: تجربة ماليزيا
الفرع الثاني: تجربة مصر على الصعيد العربي
المطلب الثالث: تجربة الجزائر في مجال الحوكمة
الفرع الأول: واقع حوكمة المؤسسات في الجزائر
الفرع الثاني: الميثاق الجزائري لحوكمة المؤسسات
الفرع الثالث: إرشادات وإجراءات تحسين حوكمة المؤسسات في الجزائر
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: إدارة أداء الموارد البشرية
تمهيد
المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية
المطلب الأول: ماهية إدارة الموارد البشرية
الفرع الأول: تعريف المورد البشري
الفرع الثاني: تعريف إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية
الفرع الأول: أهمية ادارة الموارد البشرية
الفرع الثاني: أهداف ادارة الموارد البشرية
المطلب الثالث : الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الفرع الأول: الوظائف الأولى لإدارة الموارد البشرية
الفرع الثاني: الوظائف الثانية لإدارة الموارد البشرية
المبحث الثاني: إدارة الموارد البشرية والأداء البشري
المطلب الأول: مفهوم الأداء
الفرع الأول: تعريف الأداء
الفرع الثاني: مكونات الأداء
الفرع الثالث: الصيغة العامة للأداء
المطلب الثاني: إدارة الأداء
الفرع الأول: مفهوم إدارة الأداء
الفرع الثاني: أهداف إدارة الأداء وأهميتها في تحسين أداء الموارد البشرية
الفرع الثالث : مبادئ إدارة الأداء وأدواتها ومراحلها
المطلب الثالث: نظم معلومات الموارد البشرية
الفرع الأول: مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية
الفرع الثاني: خطوات تحويل البيانات الى أنظمة معلومات الموارد البشرية
الفرع الثالث: تطبيقات نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث: أنظمة قياس الأداء البشري
المطلب الأول: مؤشرات الأداء
الفرع الأول: تعريف مؤشرات الأداء
الفرع الثاني: المجالات التي يجب أن تعالجها مؤشرات الأداء
الفرع الثالث : العناصر الأساسية للقياس الجيد للأداء
المطلب الثاني: بطاقة قياس الأداء المتوازن
الفرع الأول: مفهوم بطاقة قياس الأداء المتوازن
الفرع الثاني: الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن
الفرع الثالث : مزايا وعيوب بطاقة الأداء المتوازن
المطلب الثالث: لوحة القيادة
الفرع الأول: مفهوم وأهمية لوحة القيادة
الفرع الثاني: خصائص ودور لوحة القيادة وأدواتها
الفرع الثالث : لوحة قيادة إدارة الموارد البشرية (لوحة القيادة الاجتماعية)
المبحث الرابع: تقييم أداء الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم تقييم الأداء
الفرع الأول: ماهية تقييم الأداء
الفرع الثاني: أهمية تقييم الأداء
الفرع الثالث: أهداف تقييم الأداء
المطلب الثاني: جوانب عملية تقييم الأداء للموارد البشرية
الفرع الأول: المعايير الاستراتيجية لتقييم أداء الموارد البشرية
الفرع الثاني: دور مختلف الجهات في عملية تقييم الأداء
الفرع الثالث: مراحل تقييم الأداء
الفرع الرابع: فعالية برامج تقييم أداء الموارد البشرية ومشاكلها
المطلب الثالث: طرق تقييم أداء الموارد البشرية
الفرع الأول: معايير التقييم المطلقة
الفرع الثاني: معايير التقييم النسبية
الفرع الثالث: معايير الخصائص أو السمات
خلاصة الفصل
الفصل الثالث: دراسة حالة مؤسسة كوندور للالكترونيات
تمهيد
المبحث الأول: لمحة عن مؤسسة محل الدراسة (مؤسسة كوندور)
المطلب الأول: تقديم المؤسسة محل الدراسة
الفرع الأول: تعريف مؤسسة كوندور
الفرع الثاني: نبذة عن تطور مؤسسة كوندور
المطلب الثاني: مراحل تطور المؤسسة والهيكل التنظيمي
الفرع الأول: مراحل تطور المؤسسة
الفرع الثاني: الهيكل التنظيمي للمؤسسة
المطلب الثالث: تطور نشاطات المؤسسة
الفرع الأول: تطور النشاط الإنتاجي والتجاري للمؤسسة
الفرع الثاني: نشاط تسيير الموارد البشرية في مؤسسة كوندور للإلكترونيات
المبحث الثاني: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية
المطلب الأول: منهج الدراسة ومصادر جمع البيانات
الفرع الأول: منهج الدراسة
الفرع الثاني: مصادر جمع البيانات
المطلب الثاني: عينة الدراسة وأدوات جمع البيانات
الفرع الأول: مجتمع وعينة الدراسة
الفرع الثاني: أدوات جمع البيانات
الفرع الثالث : الأساليب الإحصائية المستخدمة في تحليل البيانات
المطلب الثالث: اختبار صدق وثبات الاستبيان
الفرع الأول: اختبار صدق الاستبيان
الفرع الثاني: اختبار ثبات الاستبيان
المبحث الثالث: نتائج التحليل الاحصائي
المطلب الأول : عرض الخصائص الشخصية لعينة الدراسة
الفرع الأول: توزيع أفراد عينة الدراسة حسب الجنس
الفرع الثاني: توزيع أفراد عينة الدراسة حسب السن
الفرع الثالث : توزيع أفراد عينة الدراسة حسب المستوى التعليمي
الفرع الرابع: توزيع أفراد عينة الدراسة حسب سنوات الخبرة
المطلب الثاني: التحليل الاحصائي لآراء عينة الدراسة حول أبعاد متغير حوكمة المؤسسات
الفرع الأول: تحليل إجابات عينة الدراسة حول فقرات البعد الأول الحوكمة المالية والإدارية
الفرع الثاني: تحليل إجابات عينة الدراسة حول فقرات البعد الثاني حوكمة تكنولوجيا المعلومات
الفرع الثالث : تحليل إجابات عينة الدراسة حول فقرات البعد الثالث حوكمة الموارد البشرية
المطلب الثالث: التحليل الاحصائي لآراء عينة الدراسة حول أبعاد متغير أداء الموارد البشرية
الفرع الأول: تحليل إجابات عينة الدراسة حول فقرات البعد الرابع كفاءة أداء الموارد البشرية
الفرع الثاني: تحليل إجابات عينة الدراسة حول فقرات البعد الخامس فعالية أداء الموارد البشرية
المبحث الرابع: اختبار فرضيات الدراسة
المطلب الأول: الاختبارات القبلية لنموذج الانحدار
الفرع الأول: اختبار التوزيع الطبيعي
الفرع الثاني: اختبار قوة النموذج
المطلب الثاني: تحليل ومناقشة فرضية الرئيسية الأولى (فرضية الأثر)
الفرع الأول: تحليل ومناقشة الفرضية الفرعية الأولى
الفرع الثاني: تحليل ومناقشة الفرضية الفرعية الثانية
المطلب الثالث: تحليل ومناقشة فرضية الرئيسية الثانية (فرضية الفروق)
الفرع الأول: تحليل ومناقشة الفروق في الإجابات حول تطبيق حوكمة المؤسسات بأبعادها الثلاثة
الفرع الثاني: تحليل ومناقشة الفروق في الإجابات حول أداء الموارد البشرية ببعديه الكفاءة والفعالية
الفرع الثالث : نتائج الدراسة
خلاصة الفصل
الخاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة: