دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين فعالية التسيير في المؤسسة دراسة حالة في المجمع الجهوي للاستغلال بادرار- بدر
بيانات المذكرة:
المستوى: |
الماستر الأكاديمي |
عنوان المذكرة: |
دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين فعالية التسيير في المؤسسة دراسة حالة في المجمع الجهوي للاستغلال بادرار- بدر |
التخصص: |
مالية المؤسسة |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
مقدمة
الفصل الاول : نظام معلومات تسيير الموارد البشرية تمهيد الفصل الاول
المبحث الأول: مفاهيم اساسية حول نظام المعلومات
المطلب الأول: مفهوم نظام المعلومات
المطلب الثاني: خصائص نظام المعلومات
المطلب الثالث اهمية نظام المعلومات
المطلب الرابع اهداف نظام المعلومات
المبحث الثاني: مفاهيم اساسية حول تسيير الموارد البشرية
المطلب الأول: مفهوم ادارة الموارد البشرية
المطلب الثاني : اهداف واهمية ادارة الموارد البشرية
الفرع الاول اهداف ادارة الموارد البشرية
الفرع الثاني: اهمية ادارة الموارد البشرية
المطلب الثالث وظائف الموارد البشرية
المطلب الرابع : انظمة واليات تسيير الموارد البشرية
الفرع الاول: انظمة تسيير الموارد البشرية
الفرع الثاني: اليات تسيير الموارد البشرية
الفصل الثاني : الدراسات السابقة
تمهيد الفصل
المبحث الأول: عرض الدراسات السابقة حول الدراسة
المطلب الاول: الدراسات السابقة لنظام معلومات تسيير الموارد البشرية
الفرع الأول: الدراسات العربية
الفرع الثاني: الدراسات الاجنبية
المطلب الثاني: الدراسات السابقة لفعالية تحسين التسيير في المؤسسة
الفرع الاول: الدراسة العربية
الفرع الثاني: الدراسة الاجنبية
المبحث الثاني: مقارنة الدراسة الحالية مع الدراسات السابقة
المطلب الأول: اوجه الاختلاف التشابه
الفرع الأول: اوجه الاختلاف
الفرع الثاني: اوجه التشابه
المطلب الثاني: تباين الدراسة الحالية عن الدراسات السابقة
الفصل الثالث : الدراسة التطبيقية
تمهيد الفصل الثالث
المبحث الأول: التعريف بالمؤسسة محل الدراسة بنك الفلاحة والتنمية الريفية والمجمع الجهوي للاستغلال بادرار
المطلب الأول: لمحة تاريخية عن بنك الفلاحة والتنمية الريفية “بدر
المطلب الثاني: اهداف ومهام بنك الفلاحة والتنمية الريفية
المطلب الثالث : المجمع الجهوي للاستغلال بادرار
الفرع الأول: تعريف المجمع الجهوي للاستغلال بادرار
الفرع الثاني: دور المجمع الجهوي كهيئة
الفرع الثالث: الهيكل التنظيمي للمجمع الجهوي للاستغلال
المبحث الثاني: نظام معلومات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة
المطلب الاول: مديرية الموارد البشرية في المؤسسة
الفرع الأول: المديرية الفرعية للمستخدمين
الفرع الثاني: المديرية الفرعية لتكوين والوثائق
الفرع الثالث: نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسة
الفرع الرابع: نظام تسيير الموارد البشرية
الفرع الخامس : استخدام نظام المعلومات في تحديد نظام لدفع الاجور
المطلب الثاني: اساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة
الفرع الأول: اساليب تنمية العاملين
الفرع الثاني: اساليب تنمية المديرين (المسيرين و الاطارات)
المطلب الثالث: اثر نظام معلومات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة
الفرع الاول الانظمة الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية
الفرع الثاني: وظائف ادارة الموارد البشرية
خلاصة الفصل
الخاتمة
قائمة المصادر والمراجع