الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري (دراسة ميدانية بجامعة زيان عاشور الجلفة)

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
خطة البحث
الباب الأول: الإطار المنهجي والنظري للدراسة
الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة
تمهيد
مبررات اختيار الموضوع
أهمية وأهداف الموضوع
الإشكالية
فروض الدراسة
تحديد المفاهيم
الدراسات السابقة
المقاربة السوسيولوجية
صعوبات الدراسة
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: الرقابة التنظيمية في الموروث السوسيولوجي
تمهيد
المدارس الكلاسيكية للإدارة
النظرية البيروقراطية (ماكس فيبر)
نموذج ميرتون للبيروقراطية
نموذج سلزنيك للبيروقراطية
نموذج كولدنر للبيروقراطية
البيروقراطية المحدثة عند تالكوت بارسونز
بيتر بلاو والبيروقراطية الديناميكية
فريديريك ثير ونهاية الهرمية
ميشال كروزييه والحلقة الجهنمية للبيروقراطية
أنتوني دونز البيروقراطية الإنسانية
ميشال فوكو والسيطرة على الزمان والمكان
نظرية الإدارة العلمية
نظرية التقسيم الإداري
المدرسة الإنسانية للإدارة
مدرسة العلاقات الإنسانية (التون (مايو)
نظرية الفلسفة الإدارية ( ماكريجر)
مدرسة العلوم السلوكية للإدارة
نظرية الحاجات (إبراهيم ماسلو)
نظرية فكتور روم
نظرية العاملين (ها زبرق)
نظرية الدافعية
المدارس الحديثة
نظرية النظم
النظريات A.J.Z في الإدارة
الإدارة بالأهداف
نظرية إتخاذ القرار
نظرية التفاعل
النظرية الموقفية
الهندرة (الهندسة الإدارية)
نظرية البنائية الوظيفية
خلاصة الفصل
الفصل الثالث: مدخل للرقابة في الإدارة
تمهيد
مفهوم الرقابة
أهمية وأهداف الرقابة
أنواع الرقابة
خطوات الرقابة
خصائص النظام الرقابي الناجح
مجالات الرقابة
عناصر الرقابة
الوسائل الرقابية المناسبة
خلاصة الفصل
الفصل الرابع: مدخل لإدارة وتنمية الموارد البشرية
تمهيد
تنمية الموارد البشرية
مفهوم تنمية الموارد البشرية
خصائص تنمية الموارد البشرية
أهداف تنمية الموارد البشرية
متطلبات نجاح تنمية الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
مفهوم إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
ظهور وتطور إدارة الموارد البشرية
أسباب ظهور إدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية
تحليل وتوصيف الوظائف
مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف
عناصر عملية التوصيف الوظيفي
استخدامات تحليل وتوصيف الوظائف
تخطيط الموارد البشرية
مفهوم تخطيط الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموراد البشرية
خطوات عملية تخطيط الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
مفهوم استقطاب الموارد البشرية
أهمية عملية إستقطاب الموارد البشرية
أهداف عملية إستقطاب الموارد البشرية
تقييم الأداء الوظيفي للمورد البشري
مفهوم تقييم أداء الموارد البشري
أهمية تقييم أداء الموارد البشري
أهداف تقييم أداء المورد البشري
طرق تقييم أداء المورد البشري
معايير وشروط نجاح تقييم أداء المورد البشري
خلاصة الفصل
الباب الثاني: الجانب الميداني للدراسة
الفصل الأول : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية
تمهيد
مجالات الدراسة
المجال المكاني للدراسة
المجال البشري للدراسة
المجال الزماني
المنهج المتبع في الدراسة
مجتمع الدراسة والعينة وطريقة اختيارها
أدوات جمع البيانات
خلاصة الفصل
الفصل الثاني: عرض المعطيات وتفسيرها وتحليلها
تمهيد
عرض وتحليل البيانات
النتائج العامة للدراسة
خاتمة
قائمة الكتب والمراجع
الملاحق
ملخص باللغة الأجنبية

تحميل ومعاينة المذكرة: